崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
（1）應(yīng)聘A類崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試范圍是教育學、教育心理學、職業(yè)教育、公共基礎(chǔ)知識等相關(guān)內(nèi)容，總分100分。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取試講的方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、專業(yè)知識、教學能力等，總分100分。
（2）應(yīng)聘B類崗位：采取筆試、面試、技能測試的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%,面試占綜合成績的30%,技能測試占綜合成績的30%）。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試范圍是教育學、教育心理學、職業(yè)教育、公共基礎(chǔ)知識等相關(guān)內(nèi)容，總分100分。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取試講的方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、專業(yè)知識、教學能力等，總分100分。
技能測試：參加試講的人員全部參加技能測試。技能測試主要是測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能操作水平等，總分100分。
以上所有崗位設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線60分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試、技能測試均須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南省商業(yè)技師學院網(wǎng)站公布。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績（綜合成績四舍五入精確到小數(shù)點后兩位，A類崗位綜合成績相同的以面試成績排名為準，B類崗位的綜合成績相同的以技能測試成績?yōu)闇剩┡琶群�，按崗位招聘�?shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員，報湖南省機關(guān)事務(wù)管理局、省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站、湖南省商業(yè)技師學院網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話：0731-85166446（省機關(guān)事務(wù)管理局人事處）
0731-28317039（省商業(yè)技師學院人事部）
舉報電話：0731-85166458（駐省機關(guān)事務(wù)管理局紀檢監(jiān)察組）
0731-85908226（省機關(guān)事務(wù)管理局機關(guān)紀委）
附件：
1．湖南省機關(guān)事務(wù)管理局所屬湖南省商業(yè)技師學院公開招聘崗位計劃及要求一覽表.xls
湖南省機關(guān)事務(wù)管理局
2020年5月27日
