招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格考生德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，黨委（黨組）對(duì)考生考核情況進(jìn)行研究，確定擬聘對(duì)象，并將研究決定結(jié)果報(bào)同級(jí)人社部門。
（六）聘用資格備案
招聘單位及主管部門對(duì)擬聘對(duì)象的資格審查負(fù)責(zé)，人社部門將擬聘對(duì)象資格、成績及面試考核情況在本公告發(fā)布范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示無異議的，對(duì)其聘用資格予以備案。
四、需要明確的相關(guān)問題
（一）有關(guān)事項(xiàng)說明
1．各崗位所設(shè)年齡計(jì)算點(diǎn)統(tǒng)一為8月1日起計(jì)算，比如“25周歲及以下”即“1995年8月1日及以后出生（含8月1日）”，以此類推。
2.審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)條件為專業(yè)類別的，請考生按報(bào)考崗位的聯(lián)系電話，咨詢是否符合報(bào)考專業(yè)條件；未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬專業(yè)類別。
3．“參與‘新冠’防疫一線人員”由考生參加防疫的村（社區(qū)）出具的在防疫一線的基本情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明，并由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或組織部門認(rèn)定。“參與‘新冠’防疫一線醫(yī)務(wù)人員”由考生所在的醫(yī)院出具在防疫一線的基本情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明，并由當(dāng)?shù)匦l(wèi)健主管部門認(rèn)定�！皩I(yè)工作經(jīng)歷”是指從事相關(guān)專業(yè)工作累計(jì)滿1周年（或2周年）及以上。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。報(bào)考崗位要求具有參與“新冠”防疫一線及專業(yè)工作經(jīng)歷的，考生須在面試資格復(fù)審時(shí)據(jù)實(shí)提供崗位所需經(jīng)歷的有效證明。
4.根據(jù)國家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員(簡稱“三項(xiàng)目人員”)實(shí)行優(yōu)惠政策�！叭�(xiàng)目”人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。符合加分條件的報(bào)考者，需填寫《孝南區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠審批表》（附件3），經(jīng)服務(wù)單位、區(qū)人社局、市人社部門審核確認(rèn)加分并蓋章后，在筆試前提交給孝南區(qū)人社局，逾期未提交的視為放棄加分。
5．考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在網(wǎng)上初審、現(xiàn)場復(fù)審、面試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試或者聘用資格。請考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信參考。凡涉及違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、騙取報(bào)考資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
6．本次公開招聘筆試、面試，人社部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不指定任何單位和個(gè)人編寫教材，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，考生謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
7．請考生務(wù)必關(guān)注本網(wǎng)站和招聘單位發(fā)布的相關(guān)招聘信息，并保持通訊聯(lián)系暢通，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
（二）成績計(jì)算方法
本次招聘筆試，《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩科滿分合計(jì)為300分。兩科卷面成績平均分按百分制折算后為筆試成績。筆試成績占總成績50%；面試成績實(shí)行百分制，占總成績50%。計(jì)算公式為：總成績=[(綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績)÷2×(2/3)]×50%+面試成績×50%）。
報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。
（三）崗位開考比例
為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于崗位表規(guī)定的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，設(shè)定筆試總成績?yōu)?50分（折算百分制成績50分）的最低分?jǐn)?shù)線。
（四）聘用及待遇
本次考試公開招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理。擬聘用人員與相關(guān)單位簽訂人事（勞動(dòng)）關(guān)系的，在用人單位正式聘用前，應(yīng)自行向原單位辭職或與原工作單位終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系。聘用單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。本公告通過孝南區(qū)人社局官方網(wǎng)站和湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/）面向社會(huì)發(fā)布。
五、招聘工作紀(jì)律
招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
本公告由孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（未盡事宜另行公告）
1.政策咨詢電話：0712-2836652
招聘單位咨詢電話：詳見《孝南區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃及條件表》（見附件1）。
2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0712-2702430。
3.監(jiān)督電話：
孝南區(qū)委組織部：0712-2859151
孝南區(qū)人社局：0712-2824708
附件：
1、孝南區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃及條件表.xlsx
2、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020版）.pdf
3、孝南區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠審批表.xls
孝南區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月3日
