在面試前，按照招聘崗位職數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例組織資格復(fù)審(宜都市衛(wèi)生健康局所屬除紅花套鎮(zhèn)衛(wèi)生院外其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相關(guān)崗位達(dá)不到1：3的，可放寬至1：2)，最后一名成績并列者同時進(jìn)入面試。由宜都市人社局會同各招聘單位主管部門對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、畢業(yè)證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關(guān)材料原件(有工作單位的人員在資格復(fù)審環(huán)節(jié)須提供所在單位同意報考證明，否則，資格復(fù)審不予通過，并按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ))。面試入圍人員不按照指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，按該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。若該崗位無人員遞補(bǔ)，達(dá)不到規(guī)定比例，應(yīng)核減招聘職數(shù)或者取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位計劃的信息和面試人員名單通過宜都市人民政府官網(wǎng)http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社專題http://www.yidu.gov.cn/rs/公告。
3.面試
(1)面試人員的確定
資格復(fù)審合格人員參加面試。
資格復(fù)審后，面試當(dāng)天因考生缺考等原因，面試考生達(dá)不到規(guī)定比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，該崗位正常開考。若該崗位面試考生人數(shù)小于或等于招聘職數(shù)時，則入圍體檢考生面試成績需達(dá)到所在同一面試考官組同一套面試題本的其他入圍體檢人員的最低分，否則核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位。
(2)面試時間、地點(diǎn)
以宜都市人民政府官網(wǎng)http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社專題http://www.yidu.gov.cn/rs/網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。
(3)面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
(4)面試組織
面試由宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(5)面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，面試現(xiàn)場打分并公布成績。未按時參加面試者作自動棄權(quán)面試，其成績按零分處理。面試成績和總成績一并在網(wǎng)上公布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績和總成績一并在宜都市人民政府官網(wǎng)http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社專題http://www.yidu.gov.cn/rs/網(wǎng)上公布。
4.考試成績計算
(1)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按筆試成績40%和面試成績60%的權(quán)重計入考試總成績。
(2)計分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%�？忌偝煽�=筆試總成績+面試總成績。
(3)考試總成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定;若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高分到低分排序確定。若筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績也相同則加試筆試�？忌偝煽兗皶r在宜都市人民政府官網(wǎng)http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社專題http://www.yidu.gov.cn/rs/網(wǎng)上公布。
(4)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，在宜昌市內(nèi)服務(wù)或宜昌市生源在湖北省內(nèi)服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”人員、在宜昌市內(nèi)任職或宜昌市生源在湖北省內(nèi)任職且服務(wù)期滿的大學(xué)生村官，本次報考事業(yè)單位工作人員時，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。服務(wù)期滿截止時間為2020年7月31日。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。符合條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《宜都市2020年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于2020年7月10前提交給宜都市人社局事業(yè)單位管理股。逾期不提交的，視為放棄加分。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。
(四)體檢與考核
1.體檢。面試結(jié)束后，按招聘崗位根據(jù)考生總成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如體檢不合格或自動放棄體檢，則按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.考核。體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行考核。考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。考核中對考生進(jìn)行資格復(fù)審，出現(xiàn)不符合條件、不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.公示。經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并面向社會公示，公示期7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，另行公示。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘主管部門報經(jīng)宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可遞補(bǔ)。
4.聘用。公示結(jié)束后，由宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽發(fā)正式聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。
四、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
五、其它
1.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.本公告中有關(guān)政策口徑和附件《崗位表》中所列的內(nèi)容由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
3.本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：
宜都市人社局0717-4837174
宜都市衛(wèi)健局0717-4830803
監(jiān)督電話：
宜都市人社局0717-4823298
宜都市衛(wèi)健局0717-4825607
附件1：宜都市2020年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計劃表.xls
附件2：宜都市2020年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘報考指南.doc
附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2020年版).pdf
附件4：宜都市2020年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘政策優(yōu)惠申請表.doc
宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月4日
