按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員；不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。

專業(yè)測試滿分100分，采取無生上課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力等。應(yīng)聘人數(shù)低于或等于招聘崗位計劃數(shù)時，設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）成績合成

考試最終成績按筆試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%合成確定。

公式：筆試成績×0.4+專業(yè)測試成績×0.6（成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如考試最終成績相同的，按專業(yè)測試成績高低排名）。

筆試、專業(yè)測試具體時間通過宿州市教育體育局網(wǎng)站、宿城一中校園網(wǎng)等多種形式另行通知。

（五）體檢考察

體檢和考察工作由主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對考察合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）進(jìn)行公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市教育體育局網(wǎng)站、宿城一中網(wǎng)站上公示5個工作日。

（七）報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位將擬聘人員名單、《宿州市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》、《市直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（正式在編工作人員需填寫《市直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》）報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在試用期內(nèi)（試用期為1年）取得相應(yīng)職業(yè)資格、提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、有關(guān)事宜

本《公告》由宿城一中負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0557-3917805,0557-3911559

網(wǎng)上報名指定郵箱：553713572@qq.com，聯(lián)系人：邰主任聯(lián)系電話：18055793158

監(jiān)督電話：

宿州市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教體局紀(jì)檢監(jiān)察組0557-3929768

宿州市教體局人事科0557-3929826

特此公告。

宿城一中

2020年5月28日