4、本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研成果及獎(jiǎng)勵(lì)情況、主要論文論著的列表（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼）及能體現(xiàn)個(gè)人科研水平的科研成果。
（二）考試時(shí)間
根據(jù)疫情情況適時(shí)組織考試，在開考前3個(gè)工作日通過電子郵件、學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布通知等方式通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。
（三）考試方式
1、長期招聘A01-A20號(hào)崗位的考試方式：面試。
面試按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績合格線為70分（滿分100分）。
2、短期招聘B01-B06、B08-B12號(hào)崗位的考試方式：通過資格初審的報(bào)名人數(shù)不超過9人的，考試方式為試講、面試；通過資格初審的報(bào)名人數(shù)超過9人的，考試方式為筆試、試講、面試。
短期招聘B07、B13號(hào)崗位的考試方式：筆試、試講、面試。
短期招聘B14-B16號(hào)崗位的考試方式：筆試、崗位能力測(cè)試、面試。
以上初試環(huán)節(jié)為筆試或試講的各招聘崗位，在初試環(huán)節(jié)合格者中，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加后續(xù)其他環(huán)節(jié)的人選，不足比例的，按合格線以上實(shí)有人數(shù)確定。
（1）筆試。主要測(cè)試招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和工作技能等。筆試成績達(dá)到60分（滿分100分）為合格。
（2）試講。內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及綜合能力為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講成績達(dá)到60分（滿分100分）為合格。
（3）崗位能力測(cè)試。分博文寫作、案例分析、主題演講等三個(gè)環(huán)節(jié)，由學(xué)校統(tǒng)一命題測(cè)試考生對(duì)高校輔導(dǎo)員崗位的職業(yè)素質(zhì)以及處理學(xué)生事務(wù)和突發(fā)事件的能力，崗位能力測(cè)試成績合格線為60分（滿分100分），其中：博文寫作占30%，案例分析占40%，主題演講占30%。
（4）面試。按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績合格線為70分（滿分100分）。
3、總成績。筆試成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。試講成績、崗位能力現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試（案例分析和主題演講）成績、面試成績均當(dāng)場(chǎng)告知考生。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。
（1）長期招聘A01-A20號(hào)崗位最終成績=面試成績。
（2）短期招聘B01-B06、B08-B12號(hào)崗位成績計(jì)算方法：通過資格初審的報(bào)名人數(shù)不超過9人的，最終成績＝試講成績×40%+面試成績×60%；通過資格初審的報(bào)名人數(shù)超過9人的，最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。
（3）短期招聘B07、B13號(hào)崗位最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。
（4）短期招聘B14-B16號(hào)崗位最終成績=筆試成績×30%+崗位能力測(cè)試成績×30%+面試成績40%。
五、聘用
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項(xiàng)考試（測(cè)試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。試講成績、崗位能力測(cè)試成績、面試成績、考試總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。若總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試（試講）成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，還需符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，一次性在考試合格人員中，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢。
對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。學(xué)校與聘用人員訂立3年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，聘用人員應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與學(xué)校簽訂聘用合同或在職人員未提供與原單位解除聘用關(guān)系證明或應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間不能取得學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。
六、招聘政策咨詢
南京科技職業(yè)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-57024651
聯(lián)系人：黃老師、夏老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京科技職業(yè)學(xué)院紀(jì)委辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
紀(jì)委監(jiān)督電話：025-57013249
聯(lián)系人：陸老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。
1.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83230723，83236078。
南京科技職業(yè)學(xué)院
2020年6月10日
