對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由霍山縣公招辦在“霍山縣人民政府網(wǎng)”公示5天，對(duì)公示無異議的考生，按規(guī)定程序?qū)P試科目（《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《綜合應(yīng)用能力》）每科增加2分，逾期不予辦理。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，不再實(shí)行加分政策。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，崗位均設(shè)定筆試（《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）最低控制合格分?jǐn)?shù)線為150分（含加分），其中，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)應(yīng)崗位的考生筆試成績(jī)總分放寬到130分（含加分）。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、資格復(fù)審
入圍資格復(fù)審人員名單，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》按30%、《綜合應(yīng)用能力》按30%。計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.3）合成成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序（其中崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人以下的按1:3比例、崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人及以上的按1：2比例）確定參加專業(yè)測(cè)試人員名單并在“霍山縣人民政府網(wǎng)”公示，最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為專業(yè)測(cè)試人選。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以公示為準(zhǔn)。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表等材料。其中：
（1）屬全日制2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還須提供省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（2）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2020年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2020年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（3）報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書（鑒定表），退役大學(xué)生士兵須提供入伍通知書（或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件）、退役證明材料。
2020年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，提供證書（鑒定表）或相關(guān)證明材料。
（4）屬國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，或服務(wù)基層項(xiàng)目相關(guān)證明材料，或退役大學(xué)生士兵相關(guān)證明材料（參考第3條），以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。
（5）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。
經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。專業(yè)測(cè)試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。
七、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試由霍山縣公招辦統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分，時(shí)間為15分鐘。
為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)測(cè)試通知書》�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，資格復(fù)審合格人員在領(lǐng)取《專業(yè)測(cè)試通知書》時(shí)，繳納專業(yè)測(cè)試費(fèi)用80元。
八、合成總成績(jī)
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和專業(yè)測(cè)試按3:3:4比例合成總成績(jī)(計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.3+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)高低確定排序；如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)?cè)偻�，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“霍山縣人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
九、體檢考察
體檢工作由霍山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由霍山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。
十、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“霍山縣人民政府網(wǎng)”公示7天。
對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送霍山縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。報(bào)考0903053崗位，尚未取得幼兒園教師資格證的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格證。招聘單位與先上崗的高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得幼兒園教師資格證的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)），招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由霍山縣公招辦負(fù)責(zé)解釋。
霍山縣事業(yè)單位公開招聘規(guī)定和考試、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生登陸“霍山縣人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。
政策咨詢：0564-5027576
監(jiān)督電話：0564-5022427
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：
1、2020年霍山縣事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表；
2、公共科目類別代碼；
3、關(guān)于同意XXX同志參加2020年霍山縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名的證明;
4、關(guān)于XXX同志工作經(jīng)歷的證明。
以上各類表格，請(qǐng)考生自行下載、打印、填寫。
2020年度六安市霍山縣事業(yè)單位公開招聘公告及崗位表.rar
霍山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招公選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2020年6月10日
