面試工作由招聘主管部門(mén)組織實(shí)施。面試時(shí)間待定，具體時(shí)間、地點(diǎn)在臨清市政務(wù)網(wǎng)和臨清教育微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
面試采取現(xiàn)場(chǎng)試講+答辯的形式，試講時(shí)間10分鐘，答辯5分鐘。面試成績(jī)按百分制計(jì)分（其中：試講成績(jī)占80分、答辯成績(jī)占20分），面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，成績(jī)低于60分的取消聘用資格。
面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按面試成績(jī)由高到低依次確定擬體檢考察人員，同一招聘崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同的按試講成績(jī)的高低確定，試講成績(jī)?nèi)韵嗤模M(jìn)行加試確定。
五、體檢考察
根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例等額確定進(jìn)入考察范圍的人選。
招聘主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，將公費(fèi)師范畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)和學(xué)業(yè)成績(jī)納入考察內(nèi)容，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績(jī)合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
經(jīng)面試、考察、體檢合格，擬確定的聘用人員，根據(jù)應(yīng)聘崗位，按面試成績(jī)（若面試成績(jī)相同則按試講成績(jī)的高低確定）由高分到低分依次自主選擇具體單位。所有擬聘用人員單位確定后，在臨清市政務(wù)網(wǎng)和臨清教育微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，聘用學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
單位與“先上崗、再考證”的2020屆省屬公費(fèi)師范畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的2020年省屬公費(fèi)師范生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。
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