（3）教師資格證原件及復(fù)印件（2017年及以前畢業(yè)生，需提供教師資格證書原件及復(fù)印件，或者教師資格證認(rèn)定面試合格證原件及復(fù)印件；2018年和2019年已經(jīng)落實工作單位的畢業(yè)生，需提供教師資格證書原件及復(fù)印件，或者教師資格證認(rèn)定面試合格證原件及復(fù)印件；2018年和2019年未落實工作單位的畢業(yè)生，以及2020年畢業(yè)生，須在國家規(guī)定的時間內(nèi)取得教師資格證）；
（4）報考人員填寫的報名登記表；
（5）工作經(jīng)歷證明原件（報考要求有工作經(jīng)歷的提供）；
（6）報考人員本人親筆簽名的《誠信承諾書》。
綜合測試人選按照報考崗位，現(xiàn)場分別提交上述材料，由工作人員審查。審查合格后，將相關(guān)復(fù)印件、誠信承諾書原件留存?zhèn)洳椤?/P>
綜合測試人選未按時間、地點進(jìn)行資格審查的視為自動放棄綜合測試資格。因自動放棄綜合測試資格或綜合測試資格審查未通過造成綜合測試人選達(dá)不到1:6比例的，按筆試成績由高分到低分遞補，遞補只能進(jìn)行一次。
（三）綜合測試（滿分100分）
綜合測試具體時間、方法和程序等具體事宜在招聘網(wǎng)站公告。
綜合測試采用上課等綜合方式進(jìn)行，每人上課等綜合方式時間不超過30分鐘，具體綜合測試時長現(xiàn)場評委確定后通知考生。測試內(nèi)容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學(xué)、教學(xué)方法、重點難點的把握等。
每組綜合測試考場考官不少于5人，按照計算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員綜合測試成績。綜合測試成績滿分100分，現(xiàn)場公布綜合測試成績（保留兩位小數(shù)，四舍五入）。綜合測試設(shè)最低合格線80分，綜合測試成績低于80分的，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。
綜合測試結(jié)束后，按照筆試成績占30%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）、綜合測試成績占70%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）的比例，計算應(yīng)聘人員的考試總成績（總成績保留兩位小數(shù)，四舍五入），并依據(jù)總成績由高分到低分，按照招聘計劃1:1的比例依次等額組織考察體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按綜合測試成績由高分到低分確定考察體檢人員。若綜合測試成績也相同的，則對成績相同人員重新組織綜合測試，并按綜合測試成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時，對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補）。
應(yīng)聘人員可登錄招聘網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考察體檢人員名單。
四、考察體檢
考察體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。根據(jù)招聘進(jìn)展情況，招聘單位可先考察后體檢，或同時進(jìn)行。考察體檢要嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
（一）考察
考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生考察時需提供所在單位或社區(qū)（居委會）思想鑒定材料。
（二）體檢
體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消此次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)社會事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。需要復(fù)檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
五、公示
（一）公示聘用
對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員在招聘網(wǎng)站公示無異議后，由濟南高新區(qū)社會事務(wù)局組織學(xué)校辦理聘用手續(xù)。
（二）建立人才超市
本次招聘聘用工作結(jié)束后，除已被中小學(xué)、幼兒園聘用人選外，根據(jù)考試總成績，按照各招聘崗位計劃1:1的比例，確定人才超市人選。被確定為人才超市的人選，納入濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)人才超市，有效期一年。有效期內(nèi)中小學(xué)、幼兒園因工作需要另行聘用教師的，經(jīng)社會事務(wù)局同意后，由中小學(xué)、幼兒園對人才超市人選進(jìn)行擇優(yōu)聘用，享受本次招聘的同類人員待遇。
六、工資待遇
（一）中小學(xué)聘用制教師
本次招聘的精英教師和新銳教師，不執(zhí)行見習(xí)期，直接執(zhí)行濟南高新區(qū)教育體制機制改革后的相關(guān)待遇；招聘的其他中小學(xué)聘用制教師，工資待遇參照事業(yè)單位新錄用的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生和濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)同工同酬相關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)工資待遇，繳納五險一金。自愿加入濟南高新區(qū)教育體制機制改革聘任體系的人員試用期三個月，試用期內(nèi)績效減半發(fā)放。自愿放棄加入濟南高新區(qū)教育體制機制改革聘任體系的人員試用期一年。試用期滿考察合格的由濟南高新區(qū)社會事務(wù)局辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿考察不合格的，取消聘用資格。
（二）幼兒園聘用制教師
本次招聘的幼兒園聘用制教師，工資待遇參照事業(yè)單位新錄用的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)政策執(zhí)行，繳納五險一金，試用期一年。試用期滿考察合格的辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿考察不合格的，取消聘用資格。
七、其他
濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年公開招聘中小學(xué)、幼兒園聘用制教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
聯(lián)系人：濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年公開招聘中小學(xué)、幼兒園聘用制教師招聘項目組
咨詢電話：18953124612、18053198347、0531-58839640、0531-58839666；
濟南高新區(qū)社會事務(wù)局監(jiān)督電話：0531-88871583
濟南高新區(qū)人力資源管理
濟南高新區(qū)社會事務(wù)局
2020年6月30日
附件1： 濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年公開招聘中小學(xué)、幼兒園聘用制教師崗位匯總表.xlsx
附件2：濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年公開招聘中小學(xué)、幼兒園聘用制教師應(yīng)聘須知.doc
