資格審查分為初審和復審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。
1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員網上報名進行資格初審,通過資格初審人員名單在湖南農業(yè)大學人才招聘網(http://zp.hunau.edu.cn)公布。
2.復審:面試前進行資格復審。資格復審時間、地點通知在湖南農業(yè)大學人才招聘網(http://zp.hunau.edu.cn)公布。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
高級專業(yè)技術職務或博士學位及其他急需緊缺專業(yè)人才崗位(1-14號崗位),不設置開考比例。
2.考試方式
(1)應聘1-14號教師崗位:采取試講、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,試講和面試各占綜合成績的50%)。
試講:通過資格審查人員全部參加試講,試講主要測評應聘人員的專業(yè)知識、教學思路、教學技能等。設置試講合格分數線為80分。
面試:根據應聘同一崗位達到試講合格線的成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍面試人員。面試采取專業(yè)技能測試或提問、答辯等方式,主要測評應聘人員的師德師風、綜合素質、專業(yè)能力、人崗匹配度等。
設置綜合成績合格分數線為70分。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。
(2)應聘15-22號教師崗位:采取筆試、試講、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,筆試、試講和面試分別占綜合成績的30%、40%、30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員對公共基礎知識和相應崗位的專業(yè)理論知識等的掌握程度。設置筆試合格分數線為60分。
試講、面試:根據應聘同一崗位達到筆試合格線的成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍試講、面試人員。試講主要測評應聘人員的專業(yè)知識、教學思路、教學技能等,面試采取專業(yè)技能測試或提問、答辯等方式,主要測評應聘人員的師德師風、綜合素質、專業(yè)能力、人崗匹配度等。
設置綜合成績合格分數線為70分。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。
(3)應聘23-27號輔導員崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,筆試和面試分別占綜合成績的50%、50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員對公共基礎知識和相應崗位的專業(yè)理論知識等的掌握程度。設置筆試成績合格分數線60分。
面試:根據應聘同一崗位達到筆試合格線的成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍面試人員,如筆試合格者達不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍面試。面試采取專業(yè)技能測試或提問、答辯的方式,主要測評應聘人員的師德師風、綜合素質、專業(yè)能力、人崗匹配度等。
設置綜合成績合格分數線70分。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加筆試、面試、試講須攜帶身份證原件。各環(huán)節(jié)的考試成績、通知等均在湖南農業(yè)大學人才招聘網(http://zp.hunau.edu.cn)公布。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(遞補最多不超過2次)。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報省人力資源和社會保障廳審查。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南農業(yè)大學人才招聘網(http://zp.hunau.edu.cn)公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-84617756(人事處)
舉報電話:0731-84618683(紀檢監(jiān)察室)
附件:
湖南農業(yè)大學2020年第二批公開招聘崗位計劃及要求一覽表.xlsx
湖南農業(yè)大學
2020年7月3日
