1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,通過(guò)資格初審人員名單在學(xué)院網(wǎng)站“人才引進(jìn)與招聘”欄目公布。資格審查初審的時(shí)間一般在報(bào)名截止后的7個(gè)工作日內(nèi),初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單、公開(kāi)招聘考試有關(guān)安排及準(zhǔn)考證打印(領(lǐng)取)時(shí)間和方式在學(xué)院網(wǎng)站“人才引進(jìn)與招聘”欄目公布。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證,請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱,不另行通知。
2.復(fù)審:第一輪考試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位第一輪考試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員名單并公布,通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)入下一輪考試。下一輪考試通知在學(xué)院網(wǎng)站“人才引進(jìn)與招聘”欄目公布。
(四)考試
1.開(kāi)考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
①01-17號(hào)崗位:采取試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中試講占綜合成績(jī)的50%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的50%)。
試講:通過(guò)資格初審人員全部參加試講。采取無(wú)生授課和評(píng)委提問(wèn)的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、教學(xué)能力和學(xué)識(shí)水平,總分100分。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試:經(jīng)過(guò)資格復(fù)審,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)功底和實(shí)際動(dòng)手能力,總分100分。
②18號(hào)崗位:采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%、試講占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和寫(xiě)作能力,總分100分。
試講:經(jīng)過(guò)資格復(fù)審,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍試講人員。采取無(wú)生授課和評(píng)委提問(wèn)的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、教學(xué)能力和學(xué)識(shí)水平,總分100分。
③19號(hào)崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和寫(xiě)作能力,總分100分。
面試:經(jīng)過(guò)資格復(fù)審,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)水平、分析能力和崗位的匹配性等,總分100分。
④20號(hào)崗位: 采取面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中面試占綜合成績(jī)的50%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的50%)。
面試:通過(guò)資格初審人員全部參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)水平、分析能力和崗位的匹配性等,總分100分。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試:經(jīng)過(guò)資格復(fù)審,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)功底和實(shí)際動(dòng)手能力,總分100分。
所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加各環(huán)節(jié)的考試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)可在學(xué)院網(wǎng)站“人才引進(jìn)與招聘”欄目查詢(xún)。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī),綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位(應(yīng)聘01-17號(hào)崗位綜合成績(jī)相同的以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn),應(yīng)聘18號(hào)崗位綜合成績(jī)相同的以試講成績(jī)排名為準(zhǔn),應(yīng)聘19號(hào)崗位綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)排名為準(zhǔn),應(yīng)聘20號(hào)崗位綜合成績(jī)相同的以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)一次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省教育廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。
咨詢(xún)電話:0731-84028513,84028693(組織人事處劉老師黃老師)
監(jiān)督電話和郵箱:0731-84028683,dzcmjj@163.com(紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件 湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年7月14日
