面試工作在開發(fā)區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督和指導(dǎo)下，由主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依據(jù)附件1崗位匯總表中規(guī)定的面試比例依次確定。筆試成績(jī)和面試人選名單在報(bào)名網(wǎng)站公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
取得面試資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，向招聘單位主管部門提交本人相關(guān)證明材料（詳見附件2）�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)通過報(bào)名網(wǎng)站另行通知。
面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（三）面試
面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員教材分析能力、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教師基本素質(zhì)、普通話水平等。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。根據(jù)魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科70元，通過報(bào)名網(wǎng)站繳納。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試時(shí)設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢、考察范圍。
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人員。對(duì)同一錄取崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。進(jìn)入考察體檢人員名單和考試成績(jī)，在報(bào)名網(wǎng)站公布。
五、考察和體檢
考察體檢人員確定后，統(tǒng)一組織進(jìn)行考察、體檢。考察工作在開發(fā)區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘主管單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在報(bào)名網(wǎng)站按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選崗確認(rèn);對(duì)總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高分到低分選崗確認(rèn)。選崗結(jié)果報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。
符合聘用條件的辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
本次招聘的中小學(xué)教師列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。本次招聘的幼兒教師崗位屬于人員控制總量崗位，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))管理。
七、咨詢監(jiān)督電話
政策咨詢電話：0635-8516283
監(jiān)督電話：0635-8513958
八、其他
本次聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
特別提示：
《簡(jiǎn)章》附件與《簡(jiǎn)章》具備同等效力，請(qǐng)各位考生仔細(xì)閱讀并理解《簡(jiǎn)章》及附件相應(yīng)規(guī)定，做到誠(chéng)信報(bào)考。
疫情時(shí)期，考生應(yīng)特別注意閱讀附件3《筆試疫情防控注意事項(xiàng)》，嚴(yán)格按照疫情防控注意事項(xiàng)相關(guān)要求，做好電子健康通行碼的申領(lǐng)使用，近期注意做好自我健康管理。對(duì)來聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)前14天內(nèi)有國(guó)內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)或國(guó)外旅居史等相關(guān)情況的人員，應(yīng)于7月20日前向開發(fā)區(qū)疾控有關(guān)部門對(duì)接申報(bào)，按疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測(cè)。凡無法提供通行碼及相關(guān)檢測(cè)證明的，將不得進(jìn)入考場(chǎng)。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。
開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘期間的公告、公示等事項(xiàng)均在國(guó)家級(jí)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，以免影響報(bào)考。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
九、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：
1、2020年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘教師崗位匯總表.xlsx
2、2020年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘教師應(yīng)聘須知.doc
聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月20日
