3、筆試內(nèi)容：崗位表(一)中的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)和學(xué)科專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。崗位表(三)中的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和幼兒園專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由度假區(qū)招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
4、筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。
(二)面試
面試工作由招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘崗位表(一)和崗位表(三)崗位的面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
應(yīng)聘崗位表(二)崗位的人員采取直接面試的方式，采用百分制計(jì)算成績，面試成績即為總成績，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。
取得面試資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所需提報(bào)的材料見附件2。資格審查時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)相關(guān)文件核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元并領(lǐng)取《面試通知書》，面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知書為準(zhǔn)。
面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材，面試方式為試講。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位適應(yīng)能力，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。
面試結(jié)束后，應(yīng)聘崗位表(一)和崗位表(三)的，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。對(duì)同崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定人選。如果筆試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。
應(yīng)聘崗位表(二)崗位的面試成績即為總成績，根據(jù)總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。如果面試成績相同，采取加試的辦法確定。
面試人員考試總成績和考察體檢人員名單，在聊城江北水城旅游度假區(qū)官方網(wǎng)站(http://www.lcdjq.gov.cn)上公布。
五、考察體檢
根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
考察體檢人員確定后，統(tǒng)一組織進(jìn)行考察、體檢�？疾旃ぷ饔烧衅钢鞴軉挝回�(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，根據(jù)同一崗人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。體檢費(fèi)用由體檢部門根據(jù)體檢項(xiàng)目確定并收取，由考生自理。
六、公示聘用及待遇
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在度假區(qū)官方網(wǎng)站(http//:www.lcdjq.gov.cn)上公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
備案制幼兒園教師崗位由招聘單位統(tǒng)一組織，按考試總成績從高分到低分依次選崗確認(rèn);對(duì)總成績相同的，按照筆試成績從高分到低分選崗確認(rèn)。選崗結(jié)果報(bào)區(qū)招聘主管部門備案。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的或在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，解除聘用合同。
事業(yè)編初中教師列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。此次招聘的幼兒園教師崗位屬于人員控制總量崗位，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))管理。
七、其他
本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
八、政策咨詢電話
咨詢電話：0635-7100651
監(jiān)督電話：0635-6011506
附件：
1、《2020年聊城江北水城旅游度假區(qū)教育事業(yè)單位招聘教師崗位匯總表》.xls
2、《2020年聊城江北水城旅游度假區(qū)教育事業(yè)單位招聘教師應(yīng)聘須知》.doc
3、《2020年聊城江北水城旅游度假區(qū)教育事業(yè)單位教師招聘報(bào)名登記表》.docx
4、《2020年聊城江北水城旅游度假區(qū)教育事業(yè)單位教師招聘誠信承諾書》.doc
聊城江北水城旅游度假區(qū)教育和體育局
2020年7月20日
