5、報(bào)名要求
（1）每位考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。重復(fù)報(bào)名者，取消報(bào)名資格。資格審查合格者，提交《沁源縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并繳納考試費(fèi)50元。
（2）招聘崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1，不達(dá)比例要求時(shí)，遞減名額或取消崗位。報(bào)名結(jié)束后，考生報(bào)考崗位因未達(dá)到開(kāi)考比例被取消的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇改報(bào)其他符合條件的崗位，未按時(shí)改報(bào)其他崗位的，視為放棄本次報(bào)名。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)不達(dá)比例要求時(shí)，該崗位招聘名額和報(bào)考人員一并轉(zhuǎn)入該崗位的上一崗位，并入后不受戶籍要求限制（例如：003崗位報(bào)名人數(shù)不達(dá)3人時(shí)，003崗位的招聘名額及已報(bào)名人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入002崗位，考生無(wú)需重新改報(bào)）。
（3）根據(jù)晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào)文件精神，本次醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘的專業(yè)技術(shù)崗位均不受開(kāi)考比例限制，即只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但參加筆試人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）考試
考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)筆試占60%，面試占40%。
1、筆試
筆試為一門，采用百分制，以閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考教師崗位的筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考衛(wèi)生崗位的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試成績(jī)以60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，按招聘崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序，以招聘人數(shù)3倍的比例確定入圍面試人員名單，若最后一名筆試成績(jī)相同的，可同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；若最低合格分?jǐn)?shù)及以上人數(shù)未達(dá)3倍比例時(shí)，按實(shí)際人數(shù)確定。
2、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。面試采用百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試報(bào)到的，視為放棄面試資格，該崗位按實(shí)際入圍面試人員進(jìn)行面試。
面試成績(jī)以60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于60分者不得進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
3、考試結(jié)果
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。筆試、面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。若2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
考察工作由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，考察的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，同時(shí)對(duì)報(bào)名資格條件及報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審、核查。
六、聘用與待遇
根據(jù)體檢與考察情況，縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘用人員名單，并向社會(huì)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照程序辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)事業(yè)單位編制；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用。
擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證明材料報(bào)到。如無(wú)正當(dāng)理由，逾期不報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消擬聘資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬聘用人員與原單位之間簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則取消擬聘資格。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月；初次就業(yè)人員，試用期為12個(gè)月。試用期滿由主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格者，辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員工資福利待遇；不合格者，予以解聘。
七、其它
本次公開(kāi)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)均不進(jìn)行遞補(bǔ)。
本次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員實(shí)行五年最低服務(wù)期制度，服務(wù)期未滿不得流動(dòng)（試用期包含在服務(wù)期內(nèi)）。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，并將監(jiān)督電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。
咨詢電話：0355-78323560355-7839616
監(jiān)督電話：0355-78336668112380
本公告由沁源縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由沁源縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
特別提示：
1、本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、報(bào)名人員需進(jìn)行體溫檢測(cè)并向工作人員提供健康碼，體溫正常且健康碼是綠色，方可進(jìn)入。
3、報(bào)名人員需如實(shí)填寫(xiě)《沁源縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員14天內(nèi)活動(dòng)軌跡記錄表》，是否有疫情重點(diǎn)國(guó)家或地區(qū)的旅居史或與病人接觸史，工作人員進(jìn)行排除后方可進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。
4、報(bào)名人員應(yīng)全程佩戴口罩，報(bào)名時(shí)需保持一米以上間隔距離。
5、在報(bào)名過(guò)程中，若有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道癥狀人員，應(yīng)立即向醫(yī)務(wù)人員報(bào)告，前往縣人民醫(yī)院進(jìn)行診治。
附件：
1、公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員招聘簡(jiǎn)章.xls
2、公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc
6、公務(wù)員報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄.doc
沁源縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2020年7月23日
