（1）年齡計(jì)算的截止日期為2020年7月31日（如年齡要求35周歲及以下，即為1984年7月31日以后出生，以此類(lèi)推）。
（2）關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2020年12月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄用。
（3）關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)。各崗位所需專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參考教育部1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，招聘單位同意，可以報(bào)考。
（三）測(cè)試。
1、測(cè)試方式。
A類(lèi)崗位（即A01-A08崗位）采取直接面試的方式進(jìn)行。如招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:8比例的加試筆試，并按1:3的比例確定參加面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。
B類(lèi)崗位（即B01-B09崗位）原則上采取筆試和面試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。如招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)低于1:8比例的免筆試，報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。
面試主要采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、專(zhuān)業(yè)技能考核等方式。面試內(nèi)容以招聘崗位所需的綜合素質(zhì)為主。
（1）集中統(tǒng)一測(cè)試。對(duì)通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員，根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織測(cè)試。相關(guān)事宜另行公告。
（2）高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘。采取分場(chǎng)招聘的辦法，每場(chǎng)招聘原則上按實(shí)際報(bào)考人數(shù)3:1的比例確定招聘人數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)組織專(zhuān)場(chǎng)測(cè)試，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議，直至招滿(mǎn)為止。
為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。急需緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，市招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定面試成績(jī)最低合格線(xiàn)（75分）。
2.成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。報(bào)考A類(lèi)崗位的考生面試成績(jī)即為考生綜合成績(jī)；報(bào)考B類(lèi)崗位的考生筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)（免筆試的崗位，面試成績(jī)即為考生綜合成績(jī)）。
（四）體檢、考察
各崗位按考生綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。考生綜合成績(jī)并列無(wú)法確定入圍考察人選的，參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試。
（1）體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（2）考察。考察突出德才兼?zhèn)�，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查。考察對(duì)象如有放棄或考察不合格的，按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（五）公示。
體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在市人社局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用�？忌鲃�(dòng)放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。
（六）聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議，按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期管理，試用期滿(mǎn)考核合格的，由湖北應(yīng)急管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照相關(guān)程序辦理人事手續(xù)，納入事業(yè)單位正式編制管理。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的和試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
三、政策待遇
（一）發(fā)放生活津貼。公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，按市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》（黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活津貼。
（二）試用期滿(mǎn)享受特設(shè)崗位待遇。試用期滿(mǎn)考核合格的，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別按專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗，享受副高級(jí)、中級(jí)工資待遇。在管理崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別按管理職員七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗，享受正科級(jí)、副科級(jí)工資待遇。
（三）住房保障。無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。
（四）近親屬可在黃州城區(qū)落戶(hù)。公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶(hù)手續(xù)，隨遷隨辦。
（五）優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開(kāi)招聘錄用的博士研究生，其子女在黃岡市區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶(hù)籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
四、其他事項(xiàng)
（一）本公告由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
（二）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
（三）未盡事宜另行公告。
聯(lián)系電話(huà)：0713-8128633（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
0713-8877021（市教育局人事科）
0713-8877617（湖北應(yīng)急管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）
附件1：湖北應(yīng)急管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位表.docx
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局黃岡市教育局
2020年8月2日
