（3）報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳（福民路與國(guó)泰路交叉口東南角）
咨詢電話：0371—60252068（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
0371—64629331（市教育局人事科）
（4）報(bào)名相關(guān)要求：
報(bào)名時(shí)考生本人需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證（未取得證書(shū)者實(shí)施“先上崗、后考證”階段性措施）、身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證），所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套（用A4紙復(fù)�。�。留學(xué)回國(guó)人員需提供本人身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、教師資格證（2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)施“先上崗、后考證”階段性措施）和我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份；《2020年滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》一式兩份，近期二寸免冠彩色照片4張。
報(bào)考人員為在職人員的必須出具原單位同意報(bào)考的證明。符合筆試加分條件的考生，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份。
2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2020年7月31日前（如因疫情影響推遲，以國(guó)家公布的實(shí)際畢業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)）取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資格證書(shū)。
（5）發(fā)放準(zhǔn)考證：報(bào)名資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2020年8月26日（早上8:00——下午6:00）到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)棄權(quán)。
（6）注意事項(xiàng)：各崗位報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到5∶1的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于3∶1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。對(duì)于崗位取消的報(bào)考者，可在發(fā)布崗位取消公告后2日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位，不愿重新選報(bào)的，按棄權(quán)處理。減少的招聘名額調(diào)整到其它崗位使用。
3.筆試
報(bào)考初中、小學(xué)教師崗位的考生進(jìn)行筆試，筆試總成績(jī)?yōu)?00分。報(bào)考普通高中崗位的考生不進(jìn)行筆試。筆試時(shí)間：2020年8月27日。
考生須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）參加筆試，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、班級(jí)管理、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、新課程理念等。
4.面試
（1）報(bào)考初中教師、小學(xué)教師崗位的，根據(jù)筆試成績(jī)按與擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試）。
（2）面試成績(jī)滿分為100分。
報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位的考生，面試以試講、答辯和專業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行。面試成績(jī)=試講成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%+專業(yè)技能測(cè)試×50%。
報(bào)考其他教師崗位的考生，面試以試講和答辯的形式進(jìn)行。面試成績(jī)=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%
（3）同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽(yáng)市教育局提出降低開(kāi)考比例的意見(jiàn)，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當(dāng)天，因各種原因造成某一招聘崗位，面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試平均成績(jī)及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
5.考試總成績(jī)計(jì)算
普通高中教師崗位：考試總成績(jī)=面試成績(jī)
初中、小學(xué)教師崗位：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
6.體檢
根據(jù)擬招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，普通高中教師崗位按試講成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員名單，初中、小學(xué)教師崗位按面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員名單。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按報(bào)考專業(yè)崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。
7.考察
因考察棄權(quán)或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，按該專業(yè)崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。考察結(jié)束3日之后不再遞補(bǔ)�？疾旃ぷ饔蓽铌�(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。
8.公示、錄取、聘用
（1）根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示無(wú)異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（2）新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用的教師最低服務(wù)期限為3年（含試用期），最低服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格的由滎陽(yáng)市教育局提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次公開(kāi)招聘教師工作順利進(jìn)行，特成立滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：
組長(zhǎng)：萬(wàn)瑪多杰市委常委、市政府副市長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：任莉市政府副市長(zhǎng)
成員：王西周市政府黨組成員、市政府辦主任
張榮耀市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
范喜昌市委編辦主任
李冠順市財(cái)政局局長(zhǎng)
周培山市教育局局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，張榮耀同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘教師的具體組織實(shí)施工作。
四、其他事宜
1.參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，符合報(bào)名資格條件的考生筆試原始成績(jī)加10分。2015年后退役的大學(xué)生士兵筆試原始成績(jī)加10分；服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加6分，多次立功的按最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加分，只計(jì)一次，不累加。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須項(xiàng)目主管部門(mén)加章）及“大學(xué)村干部”合同書(shū)、入伍證、退役證、立功證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
2.按照鄭州市政策，對(duì)新引進(jìn)落戶的2017年1月1日之后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；對(duì)符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
4.本次招聘相關(guān)環(huán)節(jié)信息均在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
5.嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
6.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
7.本方案由滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話:0371—66125853（市紀(jì)委監(jiān)委駐人社局派駐組）
0371—66125837（市紀(jì)委監(jiān)委駐教體局派駐組）
附件1：2020年滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘在職在編教師報(bào)名表..doc
附件2：2020年滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc
附件3：2020年滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.doc
滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年8月12日
