應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)作為周村區(qū)“名校人才特招行動(dòng)”考察的重要依據(jù)。應(yīng)聘人員惡意報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序或偽造變造證件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
招聘各環(huán)節(jié)信息均在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn/）“通知公告”欄發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
2、網(wǎng)上初審：根據(jù)應(yīng)聘人員郵箱填報(bào)信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)�，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
對(duì)符合應(yīng)聘條件的，初審?fù)ㄟ^；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不通過并說明原因。初審情況通過郵件反饋，請考生注意查收。
3、取消、核減計(jì)劃：報(bào)名截止后，對(duì)最終確定的網(wǎng)上初審合格應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到崗位計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。如“崗位調(diào)劑”欄有調(diào)劑使用規(guī)定，按照調(diào)劑規(guī)定執(zhí)行。取消、核減結(jié)果在報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn/）公布。
（二）資格審查
資格審查主要對(duì)應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場審核，并驗(yàn)看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。應(yīng)聘人員本人持報(bào)名表和有關(guān)材料按要求參加資格審查。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）初試
本次面試設(shè)有初試環(huán)節(jié)，初試方式、時(shí)間和具體要求將另行通知。
初試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，不足1:3比例的崗位，成績合格人員全部進(jìn)入面試。最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入面試范圍。
（四）面試
一般采取現(xiàn)場面試的方式。具體面試方式、時(shí)間和有關(guān)要求將另行通知。主要測評(píng)面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等。
面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績當(dāng)場公布，如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。
（五）考察、體檢與公示
考察、體檢工作由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間和要求在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn/）發(fā)布。
1、考察：
根據(jù)面試成績排名順序，先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、未按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明材料等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
招聘主管機(jī)關(guān)組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
2、體檢：
體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、公示：
招聘單位主管機(jī)關(guān)根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
（六）聘用
應(yīng)聘涉及兩個(gè)及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，按面試排名順序依次選擇具體單位。招聘工作結(jié)束后，招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用和編制備案手續(xù)，與招聘單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)期限5年，明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在服務(wù)期限內(nèi)，不允許借調(diào)或調(diào)出周村區(qū)。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、疫情防控要求
根據(jù)我省疫情防控要求，做好本次招聘的疫情防控工作，凡違反我省我市常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。
七、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。本次名校人才特招行動(dòng)，全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由中共周村區(qū)委組織部、周村區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
周村區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0533-6126180
周村區(qū)教育和體育局：0533-7875121
周村區(qū)人民醫(yī)院：0533-6419558
周村區(qū)婦幼保健院：0533-7015508
監(jiān)督電話：
周村區(qū)監(jiān)委第一派駐紀(jì)檢監(jiān)察組：0533-6195901
附件：
附件1：2020年淄博市周村區(qū)“名校人才特招行動(dòng)”招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
附件2：“雙一流高校I類”高校及學(xué)科名單.docx
附件3：2020年淄博市周村區(qū)“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員報(bào)名表..doc
附件4：2020年淄博市周村區(qū)“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員信息表.xlsx
中共周村區(qū)委組織部
周村區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年8月13日
