5.人員確定:初審合格人員領(lǐng)取考試通知單，逾期不領(lǐng)取者，按自動(dòng)棄權(quán)處理。應(yīng)聘者憑身份證和面試通知單參加考試，招聘考試不收取任何費(fèi)用。
6.資格復(fù)審:筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)進(jìn)入面試人員資格進(jìn)行復(fù)審，不符合招聘條件的按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(二)筆試：
1.筆試由甘肅雙灝勞務(wù)服務(wù)有限公司組織實(shí)施，敦煌市教育局、敦煌市幼兒園監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)依次確定進(jìn)入面試人員，末尾成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。
2.筆試內(nèi)容:本次考試筆試大綱為事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行。)筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》，滿分為100分。
3.筆試時(shí)間：2020年8月30日09：00-11:00。
4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2020年8月29日。早上8:30-12:00，下午：15:00-18:30;
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：敦煌市迎賓北區(qū)101號(hào)鵬遠(yuǎn)商貿(mào)(莫高窟售票處向東200米)。
6.考試地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)應(yīng)試。
(三)面試
面試分為職業(yè)認(rèn)知與才藝展示兩個(gè)環(huán)節(jié)，總分100分。
職業(yè)認(rèn)知，占20%，時(shí)間3分鐘，重點(diǎn)考察應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力儀容儀表、隨機(jī)應(yīng)變能力。
才藝展示：占80%，時(shí)間不超過(guò)5分鐘，展示內(nèi)容包括：器樂(lè)、聲樂(lè)、舞蹈等，面試人員可任選一個(gè)方面進(jìn)行展示。
面試成績(jī)=職業(yè)認(rèn)知成績(jī)×20%+才藝展示成績(jī)×80%.
總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。由高分到低分排序，擇優(yōu)錄取。
(四)體檢及公示
1.體檢:對(duì)擬聘用人員按1：1的比例統(tǒng)一組織體檢，體檢結(jié)果一律不予復(fù)查.對(duì)體檢不合格者，取消聘用，缺額按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2.公示:對(duì)擬聘用人員在敦煌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行五日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
四、考核管理
1.聘用教師的管理。聘用幼兒教師一律實(shí)行合同管理，聘用合同一年一簽，最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。
2.建立和完善年度考核制度。要將聘用制教師與正式教師一并納入教職工年度考核，進(jìn)行績(jī)效考核。經(jīng)考核合格的，可簽訂續(xù)聘合同，繼續(xù)聘用;本年度考核不合格的，下年度轉(zhuǎn)為待崗考察人員，考察期為一年，考察期滿，經(jīng)考核合格的，可繼續(xù)聘用。連續(xù)2年年度考核為不合格者，直接予以辭退。
3.被聘用人員日常管理考核以敦煌市幼兒園為主、服務(wù)機(jī)構(gòu)管理為輔。對(duì)不適應(yīng)崗位要求、日�？己瞬缓细窕蜃孕须x職的，敦煌市幼兒園隨時(shí)退回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)重新選派符合條件人員。
4.違紀(jì)違法處理：聘用制幼兒教師嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，觸犯法律者移交執(zhí)法部門追究其法律責(zé)任。
五、聘用及待遇
對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)政審考察后，辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，一年合同期滿后，經(jīng)考核合格后，經(jīng)雙方協(xié)商第二年可續(xù)簽;若年終考核不合格，用人單位限即可終止合同，解除聘用勞動(dòng)關(guān)系。合同聘用期內(nèi)月工資2500元，工作每滿一年月工資增加50元。合同聘用期內(nèi)，由聘任單位依法為受聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
敦煌市教育局
2020年8月21日
