進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位的要求,向招聘單位主管部門提交本人《2020年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師報(bào)名登記表》(附件2)、《應(yīng)聘嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師誠(chéng)信承諾書》(附件3)和《筆試準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括:國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書;教師資格證或《2020年自覺(jué)遵守“先上崗、再考證”階段性措施承諾書》(附件7);普通話等級(jí)證;報(bào)到證;有效期內(nèi)的二代身份證。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的,需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明;在職人員提交有用人權(quán)限部門或單位主管部門出具的同意報(bào)考證明(附件4);定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明;委托他人進(jìn)行資格審查的還須提交應(yīng)聘人員的委托書和被委托人身份證;崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的,還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料和《留學(xué)回國(guó)人員證明》。
上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件。
四、考試內(nèi)容和方法
考試包括筆試和面試,均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
(一)筆試
筆試內(nèi)容為幼兒教育專業(yè)知識(shí),以及教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)和《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等;筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間:2020年10月11日下午2:30至4:30
(二)面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī),在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分,招聘人數(shù)為5人及以上的按1:2的比例、少于5人的按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未在規(guī)定時(shí)間向招聘單位主管部門提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的,取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺,在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低依次遞補(bǔ)。
面試采用試講和專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行,按照試講占40%、專業(yè)技能測(cè)試占60%的比例計(jì)算面試成績(jī)。試講內(nèi)容為幼兒園現(xiàn)行通用教材。試講共40分鐘,其中備課時(shí)間30分鐘,試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為:聲樂(lè)(35分)、電子鋼琴(35分)、舞蹈(30分),各項(xiàng)技能測(cè)試時(shí)間均不超過(guò)2分鐘。其中聲樂(lè)采取清唱方式,其他項(xiàng)目需要的道具及伴奏音樂(lè)等自備,并自帶播放器(不準(zhǔn)使用手機(jī)等通訊工具當(dāng)播放器)。舞蹈項(xiàng)目可穿練功服,不得穿演出服。不準(zhǔn)攜帶任何樂(lè)譜。
面試采用百分制計(jì)算面試成績(jī),面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例,采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分,達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
五、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選,按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。招聘單位主管部門成立考察、體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問(wèn)題未查清的,不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書面考察意見(jiàn)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺,從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的,須經(jīng)招聘單位主管部門同意。
六、公示及聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的,由招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由招聘單位主管部門提出聘用意見(jiàn),按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員分片區(qū)按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用單位,選崗結(jié)束后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),納入人員控制總量備案管理。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度和服務(wù)期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同,服務(wù)期5年(含試用期),服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出嵐山區(qū)教育系統(tǒng)。
七、其他
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
2.嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話:18063370378(座機(jī))0633-2611227
附件:附件下載.zip
1.2020年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師崗位匯總表.xls
2.2020年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師報(bào)名登記表.xls
3.應(yīng)聘嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師誠(chéng)信承諾書.xls
4.所在單位同意報(bào)考證明信.xls
5.考試疫情防控注意事項(xiàng).docx
6.考試人員健康管理信息采集表.docx
7.2020年自覺(jué)遵守“先上崗、再考證”階段性措施承諾書.docx
中共日照市嵐山區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
日照市嵐山區(qū)教育和體育局
2020年9月14日