（三）資格復(fù)審提交資料:
1.資格復(fù)審人員須提供網(wǎng)上打印的《報(bào)名信息表》一份；
2.畢業(yè)證、職位要求須提供學(xué)位證的、有效《居民身份證》，國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。招聘職位所需其他條件的證件等材料原件及復(fù)印件各一份。
3.近期同底正面免冠一寸彩色證件照片3張。
4.報(bào)考定向招聘職位的，除提供上述材料外，還須提供以下所需審核資料：
（1）定向招聘建檔立卡貧困戶或易地扶貧搬遷戶高校畢業(yè)生須提供家庭所在地的區(qū)（縣）級扶貧辦（部門）出具的貧困證明材料或易地扶貧搬遷所在地的區(qū)（縣）級移民局（部門）出具的證明材料原件（以上證明須經(jīng)辦人簽名，并加蓋公章）。
（2）報(bào)考有中共黨員要求的崗位，須提供所在黨支部出具的黨員身份證明原件，須由經(jīng)辦人簽字并加蓋公章
（3）報(bào)考定向招聘“基層項(xiàng)目服務(wù)人員”職位的，須出具服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份；如仍在崗的，須提供服務(wù)單位及區(qū)（縣）引導(dǎo)辦（項(xiàng)目辦）出具服務(wù)滿2年的證明（證明材料需載明服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)單位、起止時(shí)間、服務(wù)年限、考核結(jié)果等情況）及同意報(bào)考意見原件。
（4）“村干部”須提供所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委出具的連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記、村（居）委員會主任、副主任職務(wù)滿3年且仍在崗的證明、推薦材料（含現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律材料、推薦理由以及是否同意報(bào)考的意見）原件及相關(guān)材料（當(dāng)選證明、任職文件），任職證明須由區(qū)（縣）黨委組織部審核，并簽署報(bào)考意見。
（5）區(qū)（縣）戶籍（兵源）的退役大學(xué)生士兵須提供退伍證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份，或同級退役軍人事務(wù)局審核并出具的證明原件(證明材料需載明入伍時(shí)間、入伍地點(diǎn)、服役部隊(duì)、退役時(shí)間等內(nèi)容，須由經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。
（6）報(bào)考有退役軍人要求的招聘職位，需提供戶口簿、退伍證原件及復(fù)印件1份，或提供復(fù)印自人事檔案的入伍登記表和退伍登記表復(fù)印件各1份（復(fù)印件上需注明“復(fù)印自本人人事檔案原件”的內(nèi)容和復(fù)印時(shí)間，須由經(jīng)辦人簽字并加蓋檔案管理部門公章）。
（7）隨軍家屬須提供結(jié)婚證、戶口簿原件及復(fù)印件、所在部隊(duì)出具的隨軍家屬證明和區(qū)（縣）人民武裝部簽署情況屬實(shí)及報(bào)考意見原件，須由經(jīng)辦人簽字并加蓋公章。
（8）面向本地戶籍（生源）招聘的須提供戶口簿或生源證明原件。
（9）國家公務(wù)員考試規(guī)定：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。上述中戶口、檔案、組織關(guān)系未落實(shí)的，無論是保留在學(xué)校所在地，還是保留在生源地的，均可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待。
非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）不按應(yīng)屆畢業(yè)生對待，即使是畢業(yè)的當(dāng)年，也不屬于應(yīng)屆生。
（10）山村幼教志愿者須提供由服務(wù)地“團(tuán)委”或“教育局”加蓋公章的服務(wù)證明原件及同意報(bào)考意見原件1份。
（11）工勤人員和國有企業(yè)在職人員報(bào)考的，需提供具有人事管理權(quán)的所在單位（主管部門）及組織人社部門同意報(bào)考證明。
以上材料用A4紙印制，按順序準(zhǔn)備，以便查驗(yàn)。
（四）資格復(fù)審合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)按該職位的報(bào)考人員筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)�！笆姓衅皋k”和區(qū)（縣）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室24小時(shí)之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動放棄。
（五）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
注：進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等原因?qū)е聼o法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果自行承擔(dān)。
八、面試（專業(yè)測試）及總成績計(jì)算
面試（專業(yè)測試）工作按照分級負(fù)責(zé)的原則,實(shí)行分級考試。市直和大龍開發(fā)區(qū)招聘職位由“市招聘辦”組織實(shí)施、區(qū)（縣）招聘職位由各區(qū)（縣）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試（專業(yè)測試）時(shí)間和地點(diǎn)由各地另行通知。
（一）面試（專業(yè)測試）人員確定
面試（專業(yè)測試）人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員。未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試（專業(yè)測試）方式
1.教育類職位，面試采取試教、說課或?qū)I(yè)測試等方式。
2.要求作專業(yè)測試的職位，由市直主管部門及區(qū)（縣）自行組織實(shí)施，專業(yè)測試方式另行通知。
3.其他職位，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試（專業(yè)測試）成績實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，面試（專業(yè)測試）成績在網(wǎng)上進(jìn)行公布。
（三）考試總成績計(jì)算
考試總成績實(shí)行百分制，總成績按筆試成績折算為百分制后占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計(jì)算。按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
1.村干部職位的總成績＝筆試成績×50%+面試（專業(yè)測試）成績×50%。
2.其他類職位的總成績＝筆試成績×⅔×50%+面試（專業(yè)測試）成績×50%。
考試總成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
九、體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，市直和大龍開發(fā)區(qū)招聘職位由“市招聘辦”負(fù)責(zé)組織、區(qū)（縣）招聘職位由各區(qū)（縣）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢人員按各招聘職位報(bào)考人員的綜合成績依照高分到低分1:1的比例確定（同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入體檢，若筆試成績還相同的，則另作加試）。
體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“市招聘辦”及各區(qū)（縣）指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象�？疾旃ぷ饔墒兄备髡衅竼挝唬ㄖ鞴懿块T）和各區(qū)（縣）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。放棄考察或考察不合格的考察對象，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考察工作須在考察對象體檢合格后開展。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及回避等，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的重點(diǎn)考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形之一的，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
十一、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，市直和大龍開發(fā)區(qū)職位由“市招聘辦”進(jìn)行公示、區(qū)（縣）職位由各區(qū)（縣）進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）公示結(jié)束不影響其聘用者，按權(quán)限報(bào)送辦理。市直事業(yè)單位將考察合格人員材料報(bào)送主管部門，經(jīng)主管部門審核合格后，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。區(qū)（縣）招聘主管部門將考察合格人員材料報(bào)同級人力資源和社會保障局審核合格后，報(bào)市人力資源社會保障局核準(zhǔn)并辦理聘用等手續(xù)。
（三）新聘用人員均實(shí)行1年試用期，各區(qū)（縣）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聘用的人員最低服務(wù)年限為5年（含1年試用期）。
（四）對備注要求“到村（社區(qū)）工作3年”的職位，人員聘用后，須由所在單位（主管部門）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）安排到村（社區(qū)）工作3年。
十二、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十三、其他
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立銅仁市2020年市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)考事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、市直部門和區(qū)縣相關(guān)主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源社會保障局（簡稱“市招聘辦”），選派相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。招聘工作在各地事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（人才領(lǐng)導(dǎo)小組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各地事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本地的公開招聘相關(guān)工作。
（二）疫情防控。報(bào)考人員要密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。考生應(yīng)當(dāng)自覺服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，出具個(gè)人健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫檢測正常的方可入場。請考生隨時(shí)關(guān)注根據(jù)我省、市疫情防控公告要求發(fā)布的相關(guān)信息，如遇到疫情風(fēng)險(xiǎn)等級變化的，要提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，確保按照要求順利參加考試。不服從考試組織單位和招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。因疫情影響導(dǎo)致本次招聘工作調(diào)整或延遲的，將及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請廣大考生隨時(shí)予以關(guān)注。
（三）資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在公開招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（四）本次招聘職位專業(yè)要求為“***門類”的為學(xué)科門類，“***類”的職位為專業(yè)類（一級學(xué)科）下設(shè)專業(yè)，未備注的均為具體專業(yè)（二級學(xué)科）。專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
（五）招聘職位有選崗的，均按照考試總成績從高到低進(jìn)行選擇，若考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高者確定為優(yōu)先選崗對象，若筆試成績?nèi)韵嗤�，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。具體選崗位職位由招聘區(qū)（縣）另行公布及組織實(shí)施。
（六）本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（七）《招聘簡章》由銅仁市2020年市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)考公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（八）聯(lián)系方式
1.簡章及招聘條件咨詢電話：
（1）市直：
0856-5211751（市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科）
（2）區(qū)（縣、自治縣、大龍開發(fā)區(qū)）：
0856-5235716（碧江區(qū)人力資源社會保障局）
0856-3521200（萬山區(qū)人力資源社會保障局）
0856-2832680（松桃苗族自治縣人力資源社會保障局）
0856-3229398（玉屏侗族自治縣人力資源社會保障局）
0856-6628367（江口縣人力資源社會保障局）
0856-7623755（石阡縣人力資源社會保障局）
0856-6231050（印江土家族苗族自治縣人力資源社會保障局）
0856-7229541（思南縣人力資源社會保障局）
0856-8523073（德江縣人力資源社會保障局）
0856-8223374（沿河土家族自治縣人力資源社會保障局）
0856-3323156（貴州大龍經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部）
2.報(bào)名系統(tǒng)操作咨詢電話：
0856—5234300（市人力資源社會保障局考試指導(dǎo)中心）
3.監(jiān)督電話：
0856-5223368（市委組織部公務(wù)員二科）
0856-5221601（市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢組）
附件：
1.銅仁市2020年市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)考公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls
銅仁市2020年市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)考事業(yè)單位公開招聘
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年9月21日
