（1）筆試科目及分值：筆試分3科，滿分共計100分，采取閉卷形式進行。其中教育學和教育法規(guī)20分、心理學20分、學科專業(yè)知識60分。分數(shù)保留小數(shù)點后兩位（后期分數(shù)計算一律保留兩位小數(shù)）。
（2）現(xiàn)場資格復審：現(xiàn)場資格復審對象為擬入圍專業(yè)測試人員，筆試后，分崗位按招聘計劃數(shù)確定面試入圍人員，其中崗位招聘計劃數(shù)3人及以下的學科按1:5的比例，崗位招聘計劃數(shù)4-5人按1:3的比例，崗位招聘計劃數(shù)5人以上按1:2比例確定。如最后一名成績出現(xiàn)并列情況，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序，如筆試中的學科專業(yè)知識也相同則一并進入面試。資格復審時間、地點，以網(wǎng)站公告為準。
資格復審時，報考人員應提供以下證件及材料（審查時驗原件、收復印件）：資格審查表（登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行打�。�、本人有效身份證、學歷證書、教師資格證書和普通話等級證書等原件。
已具備教師資格認定條件且參加2020年秋季教師資格認定在2020年12月底前可取得教師資格證書的人員，可憑市、縣（市、區(qū)）教師資格認定機構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及教師資格證書號碼的書面證明辦理報考資格復審；已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2020年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、所學專業(yè)、畢業(yè)時間以及“2020年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
（3）公布面試入圍人員名單：面試入圍人員為資格復審合格人員。在領取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格或資格審查未通過的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次等額遞補（遞補人員最后一名如有多位報考人員成績相同，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序，如筆試中的學科專業(yè)知識也相同則一并進入面試）。
2.面試：滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取教育教學能力測試（無生上課）的方式進行。面試具體要求、時間和地點另行通知。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，收取面試費用每人80元。
（三）成績合成
總成績依據(jù)筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。若總成績最后一名分數(shù)并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序，如筆試中的學科專業(yè)知識也相同則進行加試（加試內(nèi)容另行通知）。
（四）體檢與考察
1.體檢：根據(jù)考生總成績從高分到低分，以各學科招聘崗位按1：1比例確定體檢對象。體檢工作參照體檢標準參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
2.考察：體檢合格者，進入考察程序�？疾熘饕私鈭罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補。考生總成績相同時，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序。
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績確定為擬聘用人員，并進行公示，公示時間為3個工作日。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領導小組會議研究同意后與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，根據(jù)招聘單位的具體意見和考生實際情況，在同崗位條件的應聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次遞補�？忌偝煽兿嗤瑫r，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排列。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格，不再遞補。
（六）聘用待遇
聘用人員一律不入事業(yè)編制，實行合同管理，工資待遇按照同類教師標準執(zhí)行，并按照相關規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。
根據(jù)國家、省有關文件規(guī)定，新進人員須與用人單位簽訂勞動合同（本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔），合同期限3年，違約責任由招聘單位和聘用人員約定。試用期6個月（初次就業(yè)的試用期為12個月），試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用關系。
合同期滿，視工作情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。如教師考核不合格，或不能勝任工作崗位，用人單位可以不續(xù)聘。招聘人員需服從教師管理相關規(guī)定。
六、組織領導與監(jiān)督
1.成立組織。成立2020年蚌埠市龍子湖區(qū)公開招聘教師工作領導小組。
2.經(jīng)費保障。設置公開招聘教師工作專項經(jīng)費，由區(qū)財政予以保障，確保公開招聘教師工作順利開展。
3.嚴肅工作紀律。整個公開招聘過程接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀的，將給予紀律處分。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
以上招聘公告同時在蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.bengbu.gov.cn/）、蚌埠市龍子湖區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yuhui.gov.cn/gggs/）上公布。招聘后續(xù)內(nèi)容將在龍子湖區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yuhui.gov.cn/gggs/）上公布。
招聘教師咨詢電話：0552—3040268（龍子湖區(qū)教育體育局）
（工作日上午8：30—11：30，下午15：00—17：00）
招聘教師舉報電話：0552—3010209（龍子湖區(qū)紀委監(jiān)委）
網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術電話：0552—2043088
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
附件：2020年龍子湖區(qū)公開招聘編外聘用教師崗位一覽表.xls
蚌埠市龍子湖區(qū)教育體育局
2020年10月16日
