2、組織面試，主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學的組織與實施、教學方法與藝術、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。面試含①綜合素質答辯，時間5分鐘內，無準備時間，分值20分；②仿真試講，現(xiàn)場抽取人教版高中必修一教材中的一課，考生圍繞主題自主設計一節(jié)情景模擬課，備課準備50分鐘，試講10分鐘，分值80分。

3、音樂學科先進行技能測試，分值50分，按得分高低取1：3進入面試環(huán)節(jié)。面試含①綜合素質答辯，時間5分鐘內，無準備時間，分值20分；②仿真試講，現(xiàn)場抽取人教版高中教師用書中的一課，考生圍繞主題自主設計一節(jié)情景模擬課，備課準備50分鐘，試講10分鐘，分值30分。

4、試講主題由考試機構提供，備課用具自備。

六、擬定招聘人選

由招聘工作小組根據(jù)面試+答辯+技能測試的總成績，按設崗人數(shù)確定擬聘用人員，低于60分者不予聘用，用人單位按照有關規(guī)定辦理三方（高校、用人單位、本人）就業(yè)協(xié)議手續(xù)。

七、體檢

1、由領導小組辦公室負責對擬聘用人員在2021學年度上學期開學前統(tǒng)一組織體檢。體檢在指定的縣級二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院進行。體檢不合格者不予聘用。

2、體檢項目、標準和辦法按照《黑龍江省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》（黑教師辦[2004]44號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費以醫(yī)院實際發(fā)生費用在體檢時由擬聘用人員向體檢醫(yī)院繳納。

八、崗前培訓

1、擬聘人員要接受上崗前培訓，主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。

2、崗前培訓由密山市人社局和教育局統(tǒng)一組織，密山市教師進修學校具體實施，內容、辦法參照省教育廳規(guī)定的中小學教師培訓內容中新任教師崗前培訓的具體要求執(zhí)行。

九、簽訂合同

1、用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《黑龍江省中小學教師聘用辦法》（黑人發(fā)［2003］109號）有關規(guī)定對經(jīng)考試、體檢、組織考察無異議者，按照程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為12個月（試用期包括在聘用合同期限內）。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。聘用期內的工資、福利待遇按照國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行�？己撕细裾咝柙阡浻脤W校服務滿5年（含試用期）。因個人原因在服務期內辭職的，應當全額賠償學校為個人出資的培訓費用。

2、教師聘用合同主要包括以下內容：受聘崗位的任務、工作目標及應盡義務，應遵守的教師職業(yè)道德規(guī)范，提供的工作條件，工資、社會保險及其他福利待遇，聘用合同變更、終止、解除的程序和條件，違反合同應承擔的責任，合同期限及生效日期。除以上必備條款外，雙方當事人還可以就教師進修、培訓等其它內容進行協(xié)商和約定。

十、上崗任教

聘用人員在簽訂聘任合同后，由市教育局派遣到設崗學校，并于2021學年度上學期開學前報到，由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。

十一、相關要求

1、報考者應對提交的信息和材料負責，對在報名、面試、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

2、應聘者應提供準確的聯(lián)系電話，保持暢通，無法聯(lián)系所造成影響招聘的后果由應聘者自負。

3、報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。

4、招聘工作由密山市人力資源和社會保障局與市教育局組織實施。

5、本方案未盡事宜和變動事項由密山市招聘高中教師工作領導小組研究確定并負責解釋。

政策咨詢電話：0467--5223493

密山市招聘高中教師工作領導小組辦公室

2020年10月16日