1．專業(yè)知識筆試。專業(yè)知識筆試采取閉卷考試的形式進行，主要考核考生是否具備應聘教師崗位所需的專業(yè)知識。專業(yè)知識筆試成績占總成績的25%。
2．試講。主要考核考生是否具備應聘崗位所需的專業(yè)知識技能和基本能力。試講成績占總成績的25%。
3．面試。面試采取結構化面試方式，主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、試講、面試均采用百分制。
5.以筆試與試講兩項成績相加后的分數(shù)從高到低，按1:3比例確定進入面試人員名單（入圍人員最后一名成績相同時一并進入面試）；如達不到1:3面試比例的崗位，則參加了筆試、試講的人員全部進入面試。
6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。
（四）專職輔導員崗位的考核方式（B01、BO2、BO3）
1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容包括基礎知識測試和公文寫作，基礎知識以大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論及輔導員職業(yè)能力知識為主，公文寫作以高校常用公文為主。筆試成績占總成績的20%。
2.輔導員素質能力測試。輔導員素質能力測試采取案例分析的形式，主要考核應聘者分析問題、思考問題、研判問題、解決問題以及理論學習應用能力。輔導員素質能力測試成績占總成績的30%。
3.面試。面試采取結構化面試方式，主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、輔導員素質能力測試、面試均采用百分制。
5.以筆試、輔導員素質能力測試綜合成績高低，按1:3比例確定進入面試人員名單（入圍人員最后一名成績相同時一并進入面試）；如達不到1:3面試比例的崗位，則參加了筆試、輔導員素質能力測試的人員全部進入面試。
（五）實驗技術人員崗位的考核方式（C01-C10）
1.專業(yè)知識筆試。專業(yè)知識筆試采取閉卷考試的形式進行，主要考核考生是否具備應聘實驗技術崗位所需的專業(yè)知識。專業(yè)知識筆試成績占總成績的25%。
2.技能操作。技能操作采取實地操作實驗儀器設備的方式進行，主要考核考生是否具備應聘崗位所需的專業(yè)知識技能和基本能力。技能操作成績占總成績的25%。
3.面試。面試采取結構化面試方式，主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、技能操作、面試均采用百分制。
5.以筆試與技能操作兩項成績相加后的分數(shù)從高到低，按1:3比例確定進入面試人員名單（入圍人員最后一名成績相同時一并進入面試）；如達不到1:3面試比例的崗位，則參加了筆試、技能操作的人員全部進入面試。
6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。
（六）各環(huán)節(jié)成績將在贛南醫(yī)學院官網(wǎng)公布。
五、體檢、考察、公示
1.根據(jù)考核總成績進行排名，從高分到低分按1：1的比例確定進入體檢人員�？己丝偝煽兿嗤瑫r，按照面試成績從高到低確定進入體檢人員。
2.體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號）執(zhí)行，體檢費由學校承擔。
3.學校組織對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。
4.對體檢、考察合格的擬聘用人選予以公示，公示期為7天。
5.因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，在合格分數(shù)線以上按考生總成績從高到低依次遞補。其它情況一律不遞補。
六、聘用、待遇
經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議后辦理聘用、入編手續(xù)。
BO1、BO2、BO3崗位被聘用人員在專職輔導員崗位工作不少于5年。
享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。依照國家有關規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。
