2.確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。若某一崗位入圍面試最后一名筆試分數(shù)相同則一并進入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺、確需要保留的崗位，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣招聘工作領(lǐng)導小組研究同意，可適當放寬至1:2；若仍達不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領(lǐng)導小組批準同意，可不設(shè)開考比例，劃定面試成績合格線。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。
3.面試資格復審。各招聘單位及招聘單位主管部門在面試前對報考本單位面試入圍人員進行現(xiàn)場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話證)等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，并報招聘工作主管部門備案。
進入面試人員有棄權(quán)者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領(lǐng)導小組備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話證)、筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。
4.發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀未達到競爭比例的崗位或經(jīng)批準保留崗位導致只有一人參加面試的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，取消相應招聘崗位計劃。
5.面試成績計算。面試各項均實行百分制。面試成績=電子琴自彈自唱×40%+無伴奏舞蹈×30%+繪畫×30%。
（三）重要提示。筆試和面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。
六、成績權(quán)重
1.總成績計算。考試總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》，參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)椋üP試成績+5）×40%＋面試成績×60%�？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
2.成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前，進入體檢、考察程序；筆試、面試成績都相同時，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前；如總成績、面試成績、筆試《專業(yè)知識》成績都相同時，加試專業(yè)知識。
七、體檢、考察
按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（一）體檢
1.體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）<http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊<http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。
2.招聘單位或體檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報縣招聘工作領(lǐng)導小組研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
3.體檢考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.體檢費用由受檢考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。
5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。
（二）考察
1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。
八、選崗
鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師的具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績高低、若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以《專業(yè)知識》筆試成績由高分到低分的順序進行選崗。
九、公示及備案
招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣人社局審定，在縣政府門戶網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報縣人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。
十、辦理聘用手續(xù)
招聘結(jié)果報經(jīng)人社局備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。
十一、工作要求
1.應聘人員自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加招聘考試須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。來自中、高風險地區(qū)和14日內(nèi)有國（境）外旅行史或者前往中、高風險地區(qū)的考生，還須提供一周內(nèi)的核酸檢測結(jié)果為陰性的報告。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消面試資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
3.本公告由縣教育局負責解釋。
4.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導小組研究決定并公告。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0713--5052627
附件：
1.2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師崗位條件表.xlsx
2.2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師報名登記表.docx
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會保障局
羅田縣教育局
2020年10月27日
