（6）有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有一定的抗壓能力。
4.法律專員（1名）
（1）40周歲以下，法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、法學(xué)理論、民商法學(xué)（含：勞動(dòng)法學(xué)、社會(huì)保障法學(xué)）、訴訟法學(xué)、環(huán)境與資源保護(hù)法學(xué)、國(guó)際法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）具有3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
（3）熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)及政策；
（4）有處理經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)；
（5）有良好的溝通能力與談判技巧；
（6）具有律師資格者優(yōu)先，可以獨(dú)立處理訴訟案件；
（7）具備扎實(shí)的文字功底及良好的邏輯思維能力。
5.工程管理崗位（2名）
（1）35周歲以下，土木工程、給排水科學(xué)與工程、建筑電氣與智能化工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程管理、工程造價(jià)、機(jī)械工程、消防工程、供熱供燃?xì)馔L(fēng)及空調(diào)工程、市政工程、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
（2）懂招投標(biāo)方面的專業(yè)知識(shí)；
（3）建筑或安裝專業(yè)分包工作以及從事工程預(yù)算或工程管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。,
6.財(cái)務(wù)出納崗位（1名）
（1）35周歲以下，經(jīng)濟(jì)管理類、金融類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
（2）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德;
（3）熟悉各科目核算內(nèi)容，能熟練編制單體報(bào)表、合并報(bào)表；
（4）具備融資、投資以及財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉貸款、債券等融資工作優(yōu)先；
（5）從事會(huì)計(jì)工作3年以上優(yōu)先，熟練操作財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)；
（6）有會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)職稱，具備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師優(yōu)先；
（7）了解一定的經(jīng)濟(jì)法類法律常識(shí)，具有一定的文字處理能力。
7.招商專員（8名）
（1）35周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）具有項(xiàng)目策劃包裝的經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)知識(shí)；
（3）精通英語，能夠與外商正常交流洽談（英語專業(yè)需持有英語專業(yè)八級(jí)證書）；
（4）具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式，有一定的人脈資源，良好的溝通能力，具備世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
（5）能適應(yīng)經(jīng)常出差。
三、招聘程序
按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢與考察、公示與聘任等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2020年11月1日--2020年11月8日；
2、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名；
3、報(bào)名郵箱：rskfqbgs@wh.shandong.cn；
4、聯(lián)系人：劉雪電話號(hào)碼：0631-6681959；
咨詢時(shí)間：上午8:30—11：30，下午2:00—5:00(不含節(jié)假日)
經(jīng)網(wǎng)上初審合格的報(bào)名人員，工作人員將一對(duì)一電話進(jìn)行溝通。
（二）測(cè)評(píng)
委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、心理測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式等另行通知。
(三)考察體檢
根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果公布擬聘用人員名單，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。
（四）公示聘用
經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿無異議且符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘任等有關(guān)手續(xù)。
四、聘用及待遇
（一）聘用后，受聘人員與山東省乳山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年。試用期為1年，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。原機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員聘任后可保留檔案身份，實(shí)行檔案接續(xù)。
（二）招聘的管委會(huì)兼職副主任參照山東省乳山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)改革后同類工作人員待遇執(zhí)行；乳山市金嶺國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司總經(jīng)理實(shí)行市場(chǎng)化年薪制，年薪由基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）招聘的管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員薪酬待遇參照管委同類工作人員執(zhí)行，薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定任期薪酬。
（四）招聘的金嶺國(guó)運(yùn)公司的財(cái)務(wù)主管、綜合部主管、工程管理、出納、法律專員及招商專員，薪酬待遇參照國(guó)企同類人員待遇執(zhí)行，薪資總額不低于本地國(guó)有企業(yè)同崗位工資水平。
（五）對(duì)工作業(yè)績(jī)特別突出的，可按照“一事一議”的原則予以獎(jiǎng)勵(lì)。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，符合人才引進(jìn)條件的，享受人才引進(jìn)相關(guān)政策。
附件：1.山東省乳山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀人才崗位計(jì)劃表.xls.xls
2.山東省乳山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘崗位報(bào)名表.docx
3.乳山市金嶺國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘崗位報(bào)名表.docx
山東省乳山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
2020年10月31日
