市屬事業(yè)單位綜合崗位由市委人才辦統(tǒng)一審核并反饋有關(guān)用人單位，由用人單位集體研究確定面試面談人員。如無完全符合資格條件的人員報考，經(jīng)用人單位根據(jù)工作需要、崗位實際集體研究并報市委人才辦同意后，專業(yè)、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等條件與崗位資格要求相近的報考人員視作符合資格條件。確定進(jìn)入面試考核人員后，用人單位將電話通知本人資格審核結(jié)果。未進(jìn)入面試考核人員，不再另行通知。
3.面試考核
招聘對象為取得博士學(xué)位或高級職稱人員的崗位，可采取直接考核的方式;招聘對象為取得碩士學(xué)位、中級職稱人員或“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生的崗位，可采取直接面試的方式。
赴區(qū)外招聘和專場招聘結(jié)束后，結(jié)合線上網(wǎng)絡(luò)報名情況，市委人才辦將于12月上旬統(tǒng)籌組織一次集中的面試考核（具體面試形式根據(jù)疫情防控需要，必要時將采取“云面試”）。另外，根據(jù)日常網(wǎng)絡(luò)招聘的報名情況，由組織方結(jié)合實際研究確定啟動日常招聘面試考核，具體考試時間及地點由用人單位負(fù)責(zé)通知。
面試時需復(fù)核應(yīng)聘者報考資格（應(yīng)聘者需提供《2020年崇左市招聘高層次（急需緊缺）人才報名表》一式四份及報名材料原件）。
若某一崗位少于3人報考的，用人單位視應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應(yīng)聘者。
4.考察體檢
通過面試考核并達(dá)成就業(yè)意向的，用人單位及時與人才簽訂就業(yè)三方協(xié)議或聘用意向書，在市委人才辦統(tǒng)籌下，按照有關(guān)規(guī)定組織應(yīng)聘者開展體檢、考察等工作；體檢、考察不合格或放棄聘用的，是否依次遞補(bǔ)體檢、考察人選由用人單位研究確定。若通過面試的應(yīng)聘者放棄考察、體檢或聘用的，需提供本人書面放棄聲明；如無法聯(lián)系的應(yīng)聘者，視作自動放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號）規(guī)定執(zhí)行。
5.公示聘用
考察、體檢合格后的擬聘用人員，報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后公示。公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（二）市屬企業(yè)、教育類、衛(wèi)生類崗位
報考市屬醫(yī)院、學(xué)校、企業(yè)崗位的應(yīng)聘者可在招聘會現(xiàn)場選擇符合條件的崗位，填寫《2020年崇左市事業(yè)單位人才招聘報名審核登記表》進(jìn)行現(xiàn)場報名。也可通過網(wǎng)絡(luò)方式發(fā)送個人報名材料至相關(guān)單位郵箱（詳見附件1）。市屬高校、醫(yī)院、企業(yè)等各用人單位根據(jù)報名受理情況，自行確定面試面談（試講）人員，并按規(guī)定程序及時組織開展考核、體檢等有關(guān)工作。市屬學(xué)校、醫(yī)院擬聘人員報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理聘用手續(xù)；市屬企業(yè)所招聘人才符合《崇左市企業(yè)人才支持計劃實施辦法（試行）》的，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
四、政策待遇
本次招聘的人才除享受國家規(guī)定的工資福利外，還可享受我市人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策待遇：
(一)聘用為事業(yè)單位工作人員的，如符合《崇左市高層次人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》（崇發(fā)〔2016〕15號）、《崇左市高層次人才安居工程實施細(xì)則（試行）》（崇辦發(fā)〔2016〕54號）規(guī)定資格條件的人才，可申請享受安家費(fèi)補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等有關(guān)待遇，安排入住人才公寓，并在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問題方面給予優(yōu)先幫助。其中，用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。
試用期滿經(jīng)考核合格者，對德才表現(xiàn)好、專業(yè)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ模蓳駜?yōu)選派到市各級部門掛職工作鍛煉，并進(jìn)行跟蹤管理、重點培養(yǎng)。
（二）聘用為市屬企業(yè)單位工作人員的，按《崇左市企業(yè)人才支持計劃實施辦法（試行）》（崇辦發(fā)〔2020〕2號）規(guī)定享受相關(guān)待遇。
以上引進(jìn)人才，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費(fèi)。
五、其他事項
（一）對特殊急需緊缺人才的招聘，采取“一人一策”“一事一議”的方式進(jìn)行。
（二）應(yīng)聘者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（三）此次招聘將資格審查貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實情況、提供虛假材料等情形的，一律取消招聘資格。
（四）報考人員務(wù)必保持手機(jī)等通訊方式暢通，因與考生無法聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
（五）本公告其他未盡事宜，由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話0771—7969829;0771—7968396。
附件
附件1：崇左市2020年招聘高層次（急需緊缺）人才崗位需求目錄.xls
附件2：2020年崇左市招聘高層次（急需緊缺）人才報名表.doc
附件3：2020年崇左市招聘重點領(lǐng)域急需緊缺人才信息登記表.xls
中共崇左市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月4日
