（三）面試
面試工作由區(qū)委人才領導小組辦公室組織實施，面試時間、面試地點另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實行百分制。主要測試應試人員的專業(yè)知識、基本素質(zhì)和工作能力等，重點掌握擬引進人選的資格條件、道德品質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技術(shù)、工作實績、獎懲情況等，參加面試人員須提供本人有效居民身份證原件（有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證）和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加面試。對于無競爭性職位，應試人員面試成績必須達到80分以上，方可進入考察。面試成績在區(qū)門戶網(wǎng)站進行公布。
（四）體檢
體檢工作由區(qū)委人才領導小組辦公室組織實施，體檢費用自理，參加體檢的人員，須提供本人有效居民身份證原件（有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證）和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加體檢。
體檢參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件執(zhí)行，按照規(guī)定在三甲以上綜合醫(yī)院進行。有體檢不合格者，復檢一次，復檢不合格或應聘人員放棄體檢出現(xiàn)空缺的,按引進同一崗位成績排名先后依次等額遞補。
體檢人員應嚴格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部體檢項目。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，不予引進或取消引進資格。
（五）考察
區(qū)委人才領導小組辦公室根據(jù)每個崗位的引進計劃，依照面試成績從高分到低分的順序等額確定考察人選，并組織考察。考察主要采取個別談話、查閱檔案等方式，充分了解考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況。
（六）公示
擬引進人員由區(qū)委人才領導小組審定后，在區(qū)門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對不符合引進規(guī)定的，取消引進資格。
（七）辦理手續(xù)
公示期滿無異議的，由用人單位與擬引進人員簽訂三方協(xié)議或引進協(xié)議。2021年7月31日前，按干部管理權(quán)限辦理正式引進手續(xù)。
四、政策待遇
引進人才按照同等學歷人員享受本地政策規(guī)定及用人單位配套的待遇。
五、咨詢電話
引進急需緊缺人才工作期間，考生可電話咨詢相關(guān)政策，咨詢時間為8:30—12:00、14:30—18:00。
咨詢電話0933—8215725（區(qū)委人才工作中心）
監(jiān)督電話0933—8216359
附件：
2.平?jīng)鍪?021年引進急需緊缺人才報名登記表.xls
中共平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)委人才工作領導小組辦公室
2020年11月10日
