應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發(fā)現即取消資格并按照有關規(guī)定處理。
3.資格審查：考核小組根據引進崗位要求，對應聘人員網上提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F場資格審查時，應聘人員需提供網上報名資料的原件、復印件。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準，學業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環(huán)節(jié)。成績核查不計入考核成績排序。
（二）面試考核。通過現場資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，應聘人員按規(guī)定時間和地點參加面試。面試工作由考核小組組織實施。面試采用答辯和說課相結合的方式進行，測試應聘人員基本素質和工作能力，重點考核其教育教學能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現。答辯采取隨機提問的方式進行。說課采取現場抽題、現場備課、現場說課的方式進行。應聘普通中小學、幼兒園崗位的人員說課內容為本人應聘崗位相應學段現行教材；應聘幼兒教師崗位的人員可在面試環(huán)節(jié)進行才藝展示；應聘金昌市理工中專學校崗位（不含信息技術崗位）的人員可選擇本人專業(yè)教材內容說課。根據答辯和說課、才藝展示情況，考核小組當場綜合評定出應聘人員的面試成績，并由應聘人員簽字確認。面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績。
本次面試不指定復習大綱和教材，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，應聘人員應依法維護其合法權益。
（三）公布成績。金昌市教育系統(tǒng)2021年引進人才工作領導小組通過金昌市教育局官方網站向社會公布參加金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才最終考核成績。
（四）簽約。劃定引進最低控制分數線為80分。達不到引進最低控制分數線的應聘人員，一律不得聘用。根據應聘人員考核成績，按照各崗位計劃人數1:1的比例確定擬引進人選。崗位報名人數大于1:1的，按考核成績從高分到低分的順序確定擬引進人員�？己顺煽兂霈F并列時通過加試方式等額確定擬引進人員。
依據崗位類別、崗位代碼、引進學科和人數，按照應聘人員考核成績，分應聘崗位類別和學科從高分到低分的順序，依次由擬引進人選選擇引進單位并進行簽約。簽約時因簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
（五）體檢。對確定的擬引進人選統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的擬引進人選取消其引進資格，形成的空缺崗位按照該崗位符合遞補條件的應聘人員考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，并安排體檢，體檢合格者進入考察程序。本次遞補為最終遞補。
（六）考察。對體檢合格人員進行實地考察�？疾靸热菀哉嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質和學習情況為主。考察時主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見。
考察時，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業(yè)相應的畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。
（七）報備�？疾旖Y束后，市教育局將引才工作實施方案、引才公告、引才結果等相關材料報市人社局進行備案。
（八）公示和聘用。考察合格人員，由市教育局提請市人社局辦理聘用手續(xù)。市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示。經公示無異議后，按相關程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當地事業(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。符合“先上崗、再考證”政策的聘用人員，聘用和解聘按有關規(guī)定執(zhí)行。
七、待遇落實及優(yōu)惠政策
（一）編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現行標準。
（三）生活保障。按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）》（市委辦發(fā)〔2012〕175號），將符合條件和認定范圍的人才，由教育部門向市委人才辦申請認定其為金昌市急需緊缺人才。經認定的高層次人才和急需緊缺人才，享受金昌市人才優(yōu)惠政策。
（四）職稱評聘。依據省市專業(yè)技術職務晉升相關政策規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。
八、其他事項
（一）前期在每日甘肅網和“新甘肅”手機APP“2021年甘肅省選調生招錄暨高層次人才引進宣介會”專題上發(fā)布的2021年金昌市組團引進人才需求信息，僅作宣傳推介使用，具體崗位設置、條件要求以本公告為準。
（二）本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。
九、聯系方式
通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)
郵政編碼：737100
聯系人：金昌市教育局張文明
咨詢電話：（0935）821329518609458038
工作郵箱：153985056@qq.com
金昌市教育局官方網站：http://jyj.jcs.gov.cn/
金昌教育微信公眾號二維碼
附件:
1：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才崗位簡表.xls
2：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls
3：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才報名表.xls
金昌市教育局
2020年11月27日
