五、資格審查
1.報名實行誠信報考制度，報名人員應(yīng)仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位，如因不符合崗位條件被取消應(yīng)聘資格，后果由報名人員自己承擔(dān)。
2.本次報名不設(shè)網(wǎng)上資格預(yù)審環(huán)節(jié)。測試結(jié)束后，將對入闈人員進行資格審查。入闈人員要在規(guī)定時間內(nèi)攜帶崗位要求相關(guān)證件的原件及兩份復(fù)印件，參加資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作的全過程及試用期。
六、體檢和考核
1.教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行；管理崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和有關(guān)《公告》規(guī)定執(zhí)行。體檢工作實行責(zé)任追究制，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，參照《關(guān)于公務(wù)員(機關(guān)工作人員)錄用體檢工作實行責(zé)任追究的意見》（撫人字[2005]21號）追究當(dāng)事人的責(zé)任。體檢合格人員名單將在撫州市人社局門戶網(wǎng)、南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站公示。
2.考核對象為體檢合格者�？己斯ぷ饔赡喜髮W(xué)撫州醫(yī)學(xué)院具體實施，主要考核招聘對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作實績等，同時核實其資格條件。
七、公示和聘用
1.體檢、考核結(jié)束后，確定擬聘用人員，并向社會公告公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題的，但一時難于查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.新聘用人員有一年及以上工作經(jīng)歷者實行6個月試用期，無工作經(jīng)歷者實行1年試用期。在試用期的3個月內(nèi)，南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院須對其進行身體復(fù)檢(復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，復(fù)檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經(jīng)考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、結(jié)構(gòu)比例空額情況，按相關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)崗位。用人單位無正當(dāng)理由，不得拒聘考試考核合格人員。
八、遞補
對因資格審查、體檢、考核認(rèn)定不合格或放棄而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院和市人社局同意，在每個環(huán)節(jié)操作中從測評合格人員中由高分到低分順序依次遞補一次。
九、其他事項
1.擬聘人員無正當(dāng)理由逾期30天未報到的，視為自動放棄。
2.本次招聘崗位數(shù)在總量內(nèi)可調(diào)劑使用。對招聘空缺的崗位及急需的新增高素質(zhì)人才崗位按相關(guān)程序進行多次循環(huán)招聘。
3.優(yōu)惠條件：①教師（20200205）崗一次性入職補助2萬元/人；②新招聘高素質(zhì)人才入職第一年內(nèi)給予800元/月住房補貼；③其他優(yōu)惠條件詳見附件5。
十、咨詢、監(jiān)督舉報電話
（一）咨詢電話
南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院組織人事辦公室：0794-8251895
撫州市人力資源和社會保障局市場科：0794-8222293
（二）監(jiān)督舉報電話
南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院紀(jì)委：0794-8251770
附件：
附件1：南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院2020年第二批公開招聘高素質(zhì)人才崗位表.xlsx
附件3：南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院2020年公開招聘報名登記表.doc
附件4：南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院2020年第二批公開招聘高素質(zhì)人才教師崗試講教材及內(nèi)容.xlsx
附件5：南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院人才引進暫行辦法.doc
南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院
撫州市人力資源和社會保障局
2020年12月10日
