六、筆試流程
1.經(jīng)資格審查無異議后，招聘單位組織考生進(jìn)行筆試，筆試時報考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件。
2.筆試時間、地點：擬定于2020年12月30日上午開展筆試，地點：柳州鐵一中學(xué)（初中部）。
3.筆試范圍：學(xué)科專業(yè)知識。
七、面試流程
（一）面試時間、地點：擬定于2020年12月30日下午開展面試，地點：柳州鐵一中學(xué)（初中部）。
（二）面試組織
面試由招聘單位組織考生進(jìn)行面試，由柳東新區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。
1.面試人選確定：根據(jù)筆試情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，按照不少于1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，并電話通知進(jìn)入面試人員前來面試。崗位報名人員不足1：3比例時，招聘單位可提出申請，報主管部門同意可按實際人數(shù)開考。
2.面試形式：
試講+答辯（試講10分鐘，答辯5分鐘）；
3.面試分值及合格分?jǐn)?shù)線：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分（含70分）以上為合格�？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天向考生宣布。
八、考核及體檢
（一）招聘崗位按1:1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定考核人選。由招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的要求對考核人選開展考核工作。考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己诉^程中要查閱考生檔案，再次復(fù)核考生資格。應(yīng)屆畢業(yè)生在考核中出現(xiàn)考核不合格者、不能按時（即2021年的畢業(yè)生應(yīng)在2021年7月31日之前）提供相關(guān)資格證書的或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（二）經(jīng)考核合格的考生，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用個人自理。體檢不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（三）遞補(bǔ)由招聘單位電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長時間關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄遞補(bǔ)資格，由招聘單位直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、公示及聘用
（一）考核、體檢均合格的人員，在招聘單位公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議或者有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用。
（二）聘用后，由招聘單位通知人員報到事宜。逾期不報到上班按自動放棄資格處理。
十、工資待遇
同本市同類學(xué)校在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)的180%。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
柳州鐵一中學(xué)(初中部)2021年公開招聘崗位計劃表.xls
柳州市柳東新區(qū)教育局
2020年12月23日
