（2）報考人員只能選擇一個職位進(jìn)行報名；報名與面試使用的身份證必須一致。
5.開考比例。資格審查合格人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對達(dá)不到開考比例又確急需招聘人員的，經(jīng)主管部門同意后以書面形式報憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定；對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知報考者。
（二）面試。
1.面試時間：（具體時間另行通知）
2.面試地點：（具體地點另行通知）
3.面試形式
采取試講方式進(jìn)行面試。
4.面試內(nèi)容和評分辦法
（1）面試內(nèi)容
面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織命題。
（2）評分辦法
面試分值滿分為100分。面試成績不合格者（60分以下），不得確定為簽約及考核人選。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
（3）面試成績并列的考生通過加試方式確定簽約及考核人選。
5.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員成立面試評委會。面試評委會由5-7人組成。
（三）簽約
根據(jù)考生所報崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定簽約人選，由招聘單位及教育局與應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
（四）考核
1.根據(jù)考生所報崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由教育局和用人單位負(fù)責(zé)�？己藘�(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準(zhǔn)。
2.考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
3.考核時間：（具體時間另行通知）
（五）體檢。
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按成績排名順序依次遞補(bǔ)。
1.體檢時間：（具體時間另行通知）
2.體檢地點：（具體地點另行通知）
3.工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織抽調(diào)人員組成工作組。
（六）公示
考核、體檢均合格的考生確定為擬招聘人員，擬聘用人員名單按要求在憑祥市政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）簽訂聘用合同，辦理入編或聘用手續(xù)。
經(jīng)憑祥市人民政府批準(zhǔn)同意聘用后，報崇左市人力資源和社會保障局備案。實名制編制崗位，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理入編手續(xù)。聘用教師控制數(shù)崗位，聘用人員的薪酬待遇、職稱評定、競聘上崗、崗位交流等方面與在編人員享受同等待遇，依法參加社會保險，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
四、相關(guān)要求
根據(jù)疫情防控工作的實際，考生在報名、面試和其他相關(guān)環(huán)節(jié)程序中須按疫情防控的有關(guān)規(guī)定(需佩戴口罩，同時持健康碼入場，入場時自覺接受工作人員的體溫檢測等)進(jìn)行。
2.自治區(qū)教育廳關(guān)于舉辦2021屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選活動的通知(桂教學(xué)生〔2020〕17號).pdf
憑祥市教育局 憑祥市人力資源和社會保障局
2021年2月3日
