主要對(duì)進(jìn)入面試范圍人員是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與初審結(jié)果不一致的情況，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。審查未通過(guò)或未按規(guī)定時(shí)間參加審查的人員，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)遞補(bǔ)人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審核，截至面試之日前兩工作日的17：00。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
資格復(fù)審時(shí)間初定在3月下旬，地點(diǎn)和具體材料提報(bào)要求另行通知。
（四）面試
面試采取試講的方式進(jìn)行，準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間為8分鐘。試講范圍為相應(yīng)學(xué)段的相關(guān)學(xué)科內(nèi)容，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)課程的掌握程度、授課能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化功底及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試滿分100分，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入考察范圍。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試時(shí)間初定在3月中旬，地點(diǎn)等其他具體事宜另行通知。
（五）考察和體檢
壽光市教育和體育局成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察、體檢工作。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1比例確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
1.考察。根據(jù)實(shí)際情況，采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形，以及按照干部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察，或者存在涂改造假、不實(shí)信息報(bào)考（含違規(guī)異地高考）等不符合聘用政策規(guī)定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。
2.體檢。對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
3.選崗�？疾�、體檢合格人員根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，按照考試總成績(jī)從高到低依次自主選擇崗位。
考察、體檢、選崗的具體時(shí)間等相關(guān)事宜另行通知。
（六）公示和聘用
按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員，由壽光市教育和體育局、壽光市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由壽光市教育和體育局提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)壽光市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑該《通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
（一）為保證考生身體健康，根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，考生參加筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示山東省電子健康通行碼（綠碼）、考生健康信息采集表（附件3），并按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。
（二）本次公開(kāi)招聘考試命題等均委托有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)壽光市人力資源和社會(huì)保障局（http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/）、壽光市教育和體育局網(wǎng)站（http://www.shouguang.gov.cn/sgsjyj/）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本公告未盡事宜由壽光市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢(xún)電話：0536—5222419、5262012
13563634439（資格復(fù)審期間）
附件：
1.壽光市2021年春季公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.壽光市2021年春季公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.xls
壽光市教育和體育局
2021年2月4日
