為加快事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位新近工作人員公開招聘工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，根據(jù)原山西省人事廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人字[2009]63號(hào)）、山西省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發(fā)[2011]88號(hào)）文件精神，按照省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)的2012年度計(jì)劃，今年我校面向社會(huì)公開招聘4名教師，現(xiàn)制定招聘方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組、考核組及工作組。領(lǐng)導(dǎo)組由校長擔(dān)任組長，黨總支書記、副書記擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察，其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人任成員，負(fù)責(zé)教師招聘工作的規(guī)劃、組織、管理、決策和監(jiān)督工作�？己私M由相關(guān)學(xué)科的教研組長、部分骨干教師以及外聘專家組成，負(fù)責(zé)考試工作。工作組由各部門相關(guān)工作人員組成，負(fù)責(zé)應(yīng)聘教師的基本條件審核、筆試面試的組織協(xié)調(diào)及其他具體事務(wù)。
二、發(fā)布公開招聘信息
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)的招聘計(jì)劃和相關(guān)專業(yè)要求制定招聘簡章，通過本校網(wǎng)站、山西省教育廳網(wǎng)站和山西省人事人才網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招聘信息，信息包括：學(xué)校簡介、招聘崗位及數(shù)量、應(yīng)聘人員條件、招聘方式、考試內(nèi)容、報(bào)名方式等需要說明的事宜。
三、公開招聘原則
公開招聘工作人員，應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘范圍、對(duì)象
2012年及以前畢業(yè)的全國全日制普通高校未經(jīng)派遣的本科及以上畢業(yè)生，年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
五、招聘崗位、人數(shù)
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崗位 |
專業(yè)要求 |
學(xué)歷學(xué)位 |
擬招聘人數(shù) |
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數(shù)學(xué)教師 |
數(shù)理統(tǒng)計(jì)與概率論 |
研究生學(xué)歷
碩士學(xué)位 |
1 |
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英語教師 |
教育部直屬院校
英語專業(yè) |
本科及以上學(xué)歷
學(xué)士及以上學(xué)位 |
2 |
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金融教師 |
金融專業(yè) |
本科及以上學(xué)歷
學(xué)士及以上學(xué)位 |
1 |
六、報(bào)名條件
1、愛崗敬業(yè)、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，甘于奉獻(xiàn)、樂于付出，謙虛好學(xué)、善于合作。
2、文化底蘊(yùn)深厚，專業(yè)功底扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，綜合素質(zhì)較高。
3、完成大學(xué)學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證。
4、英語水平達(dá)國家四級(jí)以上；普通話水平達(dá)二級(jí)乙等以上。
5、在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，擔(dān)任校、院、系學(xué)生會(huì)干部或歷年多次獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金者，在同等條件下優(yōu)先聘用。
6、身心健康、活潑開朗。
七、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場確認(rèn)相結(jié)合
2、報(bào)名時(shí)間：2012年11月5日至11月19日在校園網(wǎng)上報(bào)名；11月20日現(xiàn)場資格確認(rèn)。
網(wǎng)上：報(bào)名者將附件中的表格下載填寫好后，發(fā)送至郵箱zhaopin@sxsyzx.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
現(xiàn)場確認(rèn)：網(wǎng)上報(bào)名審核通過人員，須現(xiàn)場確認(rèn)，地點(diǎn)：太原市高新區(qū)晉陽街山西省實(shí)驗(yàn)中學(xué)高新校區(qū)。
3、現(xiàn)場確認(rèn)所需材料：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及其他相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份、個(gè)人簡歷一份、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交的報(bào)名表1份（A4紙正反打印、粘貼照片）、1寸近期免冠照片2張（與報(bào)名表上照片同一底版）。
4、資格審查：根據(jù)報(bào)名者提供的有關(guān)材料，工作組結(jié)合公布的崗位條件與要求，進(jìn)行資格審查。
八、公開招聘的方式
1、報(bào)考各崗位人數(shù)與招聘崗位數(shù)至少要達(dá)到3：1的比例，如未達(dá)比例，需報(bào)省教育廳、省人社廳批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。
2、資格審查通過人員參加考試，考試采用筆試、面試兩種方式進(jìn)行。
（1）筆試：由教育廳統(tǒng)一組織命題，主要測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。筆試為百分制，教師崗位權(quán)重30%。
�。�2）面試：面試對(duì)象根據(jù)筆試成績由高到低排序，按3∶1的比例確定。面試為百分制，教師崗位權(quán)重70%。
教師崗位面試分為試講和答辯兩部分，每人30分鐘。講課20分鐘，答辯10分鐘。試講為所教學(xué)科相關(guān)課程，試講者講課前2小時(shí)到指定地點(diǎn)抽取課題，當(dāng)場備課，面對(duì)考核組講課（無學(xué)生）。答辯內(nèi)容為專業(yè)理論、教材教法、課程標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識(shí)。
說明：
�。�1）各崗位筆試設(shè)最低分?jǐn)?shù)要求60分。筆試成績不達(dá)最低分?jǐn)?shù)要求的，無論排名，均不得進(jìn)入面試。
（2）若本崗位招聘人數(shù)與筆試成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)要求人數(shù)比例不足3∶1時(shí)，則需上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可組織面試。
�。�3）各崗位面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)要求60分。面試成績不達(dá)最低分?jǐn)?shù)要求的，無論排名，不予錄用。
（4）若某崗位面試人員達(dá)到最低分?jǐn)?shù)要求人數(shù)少于擬招聘人數(shù)，則本崗位多出的招聘計(jì)劃作廢；若某崗位面試人員均不達(dá)最低分?jǐn)?shù)要求，則本崗位招聘計(jì)劃作廢。
�。�5）招聘考試的總成績以筆試成績的30%和面試成績的70%相加，由高到低排序，按1：1的比例確定擬聘人員。
�。�6）對(duì)報(bào)名不達(dá)3：1，且經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)組織考試的崗位，最后的綜合成績不得低于75分。
3、筆試、面試時(shí)間另行通知。
4、體檢：根據(jù)應(yīng)聘者的總成績（同分按面試成績）從高分到低分按學(xué)科擬招人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢執(zhí)行山西省認(rèn)定教師資格的標(biāo)準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺時(shí)，是否替補(bǔ)，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
5、公示：學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢合格人員名單確定擬錄用名單，報(bào)省教育廳、省人社廳審核后，分別在學(xué)校、省教育廳、省人社廳網(wǎng)站公示7天。
6、錄用：擬錄用人員在公示期結(jié)束無異議后將就業(yè)協(xié)議書交學(xué)校辦公室，由學(xué)校統(tǒng)一報(bào)省教育廳、省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。
凡被正式錄用人員的工資待遇均按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律監(jiān)督
1.此次招聘工作本著“公平、公正、公開”原則，接受省人社廳、省教育廳的監(jiān)督。
2.凡與應(yīng)聘者有直接或間接親屬關(guān)系的招聘工作人員，必須主動(dòng)提出并回避。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。對(duì)弄虛作假或違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
3.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)招聘過程予以全程監(jiān)督。
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