（二）專家評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位需要，按照有關規(guī)定和程序確定。面試成績按百分制計算。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，可只進行面試（面談、專業(yè)測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績末位并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象。
同一崗位報名資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進行專業(yè)測試（或崗位適應能力測試），根據(jù)專業(yè)測試（或崗位適應能力測試）成績按招聘計劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定該崗位進入面試人員，專業(yè)測試（或崗位適應能力測試）成績末位并列的一同進入面試。
1.面試時間及地點
（1）第一階段
①時間：2021年3月29日下午14:00開始；
地點：西南大學（重慶市北碚區(qū)雙元大道198號海宇溫泉大酒店三樓潤宇廳）；
特別提醒：在西南大學面試面談空缺職位，方在陜西師范大學開展引才工作。
②時間：2021年3月31日下午14：00開始；
地點：陜西師范大學（亞朵輕居酒店西安大學城店7樓會議室（西安市長安區(qū)西長安街919號萬科生活廣場C座））。
（2）第二、三階段面試時間及地點另行通知。
2.綜合成績計算
考生綜合成績按百分制計算。
（1）參加專業(yè)測試（或崗位適應能力測試）的考生，專業(yè)測試（或崗位適應能力測試）、面試成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=專業(yè)測試成績（或崗位適應能力測試）×50%+ 面試成績×50%。
（2）只進行面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績。
筆試（或崗位適應能力測試）、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
只參加面試的考生，其面試成績需達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。參加專業(yè)測試（或崗位適應能力測試）、面試的考生，綜合成績需達70分及以上方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
參加專業(yè)測試（或崗位適應能力測試）、面試的考生，綜合成績末位并列，致使按1：1比例超過招聘計劃數(shù)的，以面試成績高的考生列為進入下一環(huán)節(jié)對象，如面試成績也一致的，則對成績并列考生再次進行面試，以再次面試成績高的考生列為進入下一環(huán)節(jié)對象。
（三）研究審定
本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，縣人力資源社會保障局匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源社會保障局（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由縣人力資源社會保障局另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
2021屆全日制普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到考生取得相應畢業(yè)證、學位證及相應資格證書后再開展（最遲不超過2021年7月31日；國外學歷也須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學歷學位認證書及相應資格證書）。
（六）聘用審批
經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站(見附件2）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親、其他親屬關系及可能影響公正的特定關系人的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
（五）引才個各環(huán)節(jié)報考者、考務工作者均應遵守新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定。
七、本次引才工作每階段依次未招滿的職位，滾動到下一階段使用。本次引才工作結(jié)束后，仍出現(xiàn)職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2021年12月31日）。
八、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人才引進工作由同級組織人社部門具體負責組織實施。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件：
1.黔東南州錦屏縣2021年事業(yè)單位急需緊缺人才需求計劃表.xls
2.黔東南州錦屏縣事業(yè)單位2021年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才信息發(fā)布指定網(wǎng)站及咨詢電話.xls
3.黔東南州錦屏縣事業(yè)單位2021年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc
