（四）面試
1.面試主要采取結構化面試的方式進行，滿分100分。
2.進入面試人員名單、面試時間、地點和相關要求在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公布。
3.進入面試的考生持本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證和《面試通知單》參加面試，兩證不齊者不允許參加。
4.面試成績僅作為進入復試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入最終成績。
（五）復試
1.根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照復試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例確定進入復試人員名單。未達到開考比例的，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領導小組同意后，可適當降低復試開考比例，最低不能低于2:1，如還未達到最低開考比例的，核減招聘人數(shù)直至取消該學科招聘計劃。
2.進入復試人員名單、復試時間、地點和相關要求在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公布。擬復試人員根據(jù)通知要求的時間、地點領取《金水區(qū)2021年面向社會公開招聘優(yōu)秀在職初中教師復試通知單》，并提供現(xiàn)任教學校出具的兩年及以上工作證明、學校所在地縣（市、區(qū)）教育行政部門出具的在職教師同意報考證明（附件3）。未按時領取《復試通知單》或不能提供相關證明材料的視為自動放棄。
3.考生持本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證、《復試通知單》參加復試，兩證不齊者不允許參加復試。
4.復試主要采取試講和答辯相結合的方式進行，滿分為100分。試講為無學生模擬上課，選取現(xiàn)行義務教育課程標準實驗教科書（初中）有關教學內(nèi)容，分值占面試成績總分70%；答辯主要考查教育學、教育心理學、教育教學和學科專業(yè)知識方面有關問題，分值占面試成績總分30%。
（六）體檢
1.區(qū)招聘教師工作領導小組根據(jù)考試總成績（考試總成績=復試成績），按各學科擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢人員名單，并在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公示。若總成績出現(xiàn)并列情況，一并進入體檢環(huán)節(jié)。
2.考生依據(jù)通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行。
3.體檢當天，考生需攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證和招教報名同底版1寸照片一張，費用自理。
4.因體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領導小組研究同意，從報考同一崗位參加復試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。
（七）考察聘用
依據(jù)考試總成績和體檢情況，按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對象，考察對象名單在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公布�？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪等方面的情況。
區(qū)招聘教師工作領導小組根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。如擬聘用人員出現(xiàn)放棄等人為因素造成的崗位空缺，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。擬聘用人員名單在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公布，公示期為7個工作日。對公示合格的人員，辦理相關聘用手續(xù)。
四、其它
（一）聘用人員由區(qū)教育局根據(jù)學校崗位需求，統(tǒng)一分配到近年來新投入使用的初中，不服從分配的，視為自動放棄。
（二）資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
（三）應聘人員招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。
（四）金水區(qū)不組織(不委托)開設任何與考試有關的培訓班和輔導班，不印制任何與考試有關的輔導資料。
（五）本方案未盡事宜，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0371—60116610。
（工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00）
附件：
1.金水區(qū)2021年面向社會公開招聘優(yōu)秀在職初中教師工作崗位及條件一覽表.doc
2.金水區(qū)2021年公開招聘優(yōu)秀在職初中教師報名信息表.doc
4.《河南省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險個人賬戶查詢單》模板.doc
金水區(qū)招聘教師工作領導小組
2021年5月26日
