科目：上午9:00—11:30綜合能力知識(shí)測(cè)試
地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（3）開(kāi)考比例。本次招聘不設(shè)置開(kāi)考比例，劃定最低筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（4）筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)?cè)诠P試日后十日左右通過(guò)孝感人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。
2.面試
（1）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。
（2）確定面試入圍人員。各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人員參加資格復(fù)審。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者降低入圍比例的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，按歸口管理報(bào)市委組織部、市人社局備案，并在孝感人事考試網(wǎng)和主管部門(mén)官網(wǎng)公布調(diào)整情況。達(dá)不到最低筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能確定為面試入圍人員。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（3）發(fā)布面試公告。面試公告在各招聘單位主管部門(mén)官方網(wǎng)站和孝感人事考試網(wǎng)發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
（4）各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績(jī)合格線控制，并在面試公告中予以明確。
3.考試成績(jī)計(jì)算
（1）成績(jī)權(quán)重。《綜合能力知識(shí)測(cè)試》卷面滿分為100分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。
（2）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，“三項(xiàng)目人員”在2021年服務(wù)期滿2年的考生，單位可提前考核合格（稱職）（其中，大學(xué)生村官須仍在崗），高校畢業(yè)生退役士兵在軍隊(duì)服役5年（含）以上的，報(bào)名本次招聘且參加了統(tǒng)一筆試，可在筆試成績(jī)上增加5分。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目市級(jí)主管部門(mén)審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務(wù)局審核），并于2021年7月2日前向市人社局事業(yè)單位人事管理科（地址：孝感市黃香路與崇文路交匯處市人社局8樓835室，聯(lián)系電話：0712-2702835）提供經(jīng)各項(xiàng)目市級(jí)主管部門(mén)審核蓋章的《孝感市直事業(yè)單位2021年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表》（見(jiàn)附件4）、服務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料（含原件及復(fù)印件），過(guò)期未報(bào)送視為放棄加分。
上述人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。服務(wù)（役）時(shí)間截至2021年7月31日。
（3）計(jì)分辦法。成績(jī)計(jì)算公式為：考生綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)+政策加分）×40%+面試成績(jī)×60%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
（4）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試。
（四）體檢、考察
1.根據(jù)考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。達(dá)不到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。
3.考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
特別說(shuō)明：考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。其他相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，從其規(guī)定。
（五）公示及備案
招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核后，在主管部門(mén)官方網(wǎng)站、孝感人事考試網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示等情況按歸口管理報(bào)市委組織部、市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。
（六）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市委組織部、市人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。
四、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
五、其他事項(xiàng)
1.本公告中有關(guān)政策口徑由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
4.未盡事宜另行公告。
附件：
1.孝感市直事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx
2.孝感市直事業(yè)單位2021年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表.xls
3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2021年版）.pdf
4.孝感市直事業(yè)單位2021年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表.xls
中共孝感市委組織部孝感市人力資源和社會(huì)保障局
2021年6月1日
