面試采取說課的方式，說課內(nèi)容從遵義市紅花崗區(qū)屬學(xué)�，F(xiàn)使用教材版本中抽取，小學(xué)職位使用五年級(jí)教材，初中職位使用八年級(jí)教材（化學(xué)學(xué)科使用九年級(jí)教材）；幼兒園職位的報(bào)考人員，根據(jù)現(xiàn)場抽取的故事內(nèi)容展示講、演奏樂器（可自備樂器）、唱、跳、簡筆畫五項(xiàng)綜合技能。
現(xiàn)場準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘、面試時(shí)間為10分鐘，所需的紙、筆、教材（故事）、電子琴現(xiàn)場統(tǒng)一提供（報(bào)考人員不得自行攜帶通訊工具、紙、筆及任何資料進(jìn)入考場，否則視為作弊處理）。
3.總成績計(jì)算
筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績50%、面試成績50%計(jì)算考試總成績，即考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽冇�(jì)算按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（四）體檢
1.體檢時(shí)間：待定
體檢地點(diǎn)：待定
2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照考試總成績從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。若總成績和筆試成績均相同，按學(xué)歷高者確定體檢人員，若學(xué)歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先確定體檢人員。若仍然出現(xiàn)相同情況，則重新組織面試，以新面試成績高分者進(jìn)入體檢。
3.體檢在遵義市紅花崗區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢不合格的不得聘用。體檢不合格或放棄體檢產(chǎn)生的空缺的名額，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
（五）入職審查
體檢結(jié)束后，按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求進(jìn)行入職審查。
1.由遵義市紅花崗區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組到公安部門查詢考生有無違法犯罪情況。審查不合格的報(bào)考人員取消錄用資格。空缺的名額，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
2.體檢合格人員須在規(guī)定時(shí)間到紅花崗區(qū)教育局開調(diào)檔函，開具調(diào)檔函后5個(gè)工作日內(nèi)提交檔案（因個(gè)人原因無法按時(shí)提交檔案的，視為自動(dòng)放棄�？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補(bǔ)）。
3.檔案審核過程中發(fā)現(xiàn)與招聘公告范圍、招聘條件等不符，取消錄用資格�？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
入職審查合格人員名單在“遵義紅城教育”微信公眾號(hào)和遵義市紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
（六）選崗、錄取與簽約上崗
1.選崗。入職審查合格人員名單公示無異議后，根據(jù)職位計(jì)劃按考試總成績，由高到低依次選崗。總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的先選崗。均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的面試成績高者先選崗，總成績和面試成績均相同者按學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先，若仍相同者可先自行商量選擇崗位或抽簽決定選崗順序。
2.簽訂聘用合同：遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、遵義市紅花崗區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，與錄取人員簽訂聘用合同，并于開學(xué)前由遵義市紅花崗區(qū)教育局通知到相應(yīng)單位報(bào)到。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。空缺的名額，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
3.遞補(bǔ)規(guī)定：空缺的名額按照考試總成績從高到低在同職位報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)�？偝煽兿嗤�，滿足優(yōu)先錄取條件之一的遞補(bǔ)，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。如總成績和面試成績均相同，按學(xué)歷高者確定遞補(bǔ)人員，若學(xué)歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先確定遞補(bǔ)人員。若仍有空缺名額的，按以下順序依次遞補(bǔ)。
（1）初中職位空缺名額在小學(xué)相同學(xué)科且符合初中報(bào)考條件的待遞補(bǔ)人員中補(bǔ)錄。
（2）小學(xué)職位空缺名額在初中相同學(xué)科待遞補(bǔ)人員中補(bǔ)錄。
（3）經(jīng)以上補(bǔ)錄后仍有空缺的中央特崗計(jì)劃將統(tǒng)一納入小學(xué)補(bǔ)錄。按照小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語、小學(xué)音樂、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)體育、小學(xué)心理健康學(xué)科順序，以每科1名的指標(biāo)數(shù)依次滾動(dòng)補(bǔ)錄。
（4）選崗后放棄的，不再重新組織選崗，按照排名依次進(jìn)行空缺職位補(bǔ)錄。
五、待遇及政策保障
（一）“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期（聘任期）為三年，服務(wù)期（聘任期）內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入同級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。
（二）認(rèn)真做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。特崗教師三年服務(wù)期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹疲鋵?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，不對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
（一）特崗教師實(shí)行合同制管理，由紅花崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、紅花崗區(qū)教育局與特崗教師簽訂聘任合同，招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時(shí)，應(yīng)約定12個(gè)月試用期。
（二）紅花崗區(qū)教育局在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期（聘任期）內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。
紅花崗區(qū)教育局于2021年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2021年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。
（四）對(duì)成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
（五）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在遵義紅城教育微信公眾號(hào)或遵義市紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。
（六）特別提示
報(bào)考人員要密切關(guān)注“貴州疾控”微信公眾號(hào)、“貴州人事考試信息網(wǎng)”網(wǎng)站等發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。
各級(jí)教育行政、人力資源和社會(huì)保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請(qǐng)撥打報(bào)考地教育行政部門電話咨詢。
（七）咨詢電話
紅花崗區(qū)教育局0851-28228189
遵義市教育局：0851-28222836、28252110
報(bào)名系統(tǒng)故障及咨詢電話14785119341、13638505950
七、監(jiān)督投訴
省教育廳和各市（州）、縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報(bào)考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向省、市（州）、縣有關(guān)部門投訴。
本方案由紅花崗區(qū)教育局、區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：遵義市紅花崗區(qū)2021年“特崗計(jì)劃”招聘職位計(jì)劃表.xlsx
附件2：遵義市2021年特崗教師招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)的統(tǒng)一界定.doc
遵義市紅花崗區(qū)教育局 中共遵義市紅花崗區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
遵義市紅花崗區(qū)財(cái)政局 遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2021年6月18日
