2.資格審查內(nèi)容。主要查驗(yàn)考生的如下材料：①有效身份證件；②報(bào)名表；③筆試準(zhǔn)考證；④學(xué)歷（學(xué)位）證，及帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；⑤教（幼）師資格證；⑥普通話(huà)等級(jí)證書(shū)；⑦園長(zhǎng)培訓(xùn)合格證書(shū)和工作經(jīng)歷證明（加蓋單位及當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)行政公章）；⑧籃球?qū)I(yè)國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員證。上述材料須提供原件及復(fù)印件，按承諾制報(bào)名要求，其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。
3.進(jìn)行資格審查，確定面試對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象；筆試成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的考生，一同進(jìn)入資格審查。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的考生，視為放棄資格審查。因考生放棄資格審查或資格審查不合格而達(dá)不到1：3比例的，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上），遞補(bǔ)不超過(guò)2次。資格審查合格人員為面試對(duì)象。
幼師A崗位面試開(kāi)考比例為1：2，招聘崗位計(jì)劃與資格審查合格人員達(dá)不到1：2比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定核減或取消崗位計(jì)劃，并另行公告。
資格審查結(jié)束后在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布面試對(duì)象名單、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。故意弄虛作假的，3年內(nèi)不得參加我區(qū)人事招聘考試；持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。
（五）面試
所有崗位的考生均須參加面試。
1.時(shí)間與地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
2.面試形式：所有崗位均須面試微課，時(shí)間為8分鐘。內(nèi)容為應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材，主要考查考生駕馭教材和把握重點(diǎn)、難點(diǎn)的能力，以及學(xué)科專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、課堂（活動(dòng)）組織能力和教學(xué)（保育教育）基本功。
音樂(lè)、體育、美術(shù)、書(shū)法、信息技術(shù)崗位增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，內(nèi)容為：初中體育B和小學(xué)體育A崗位主要測(cè)試足球?qū)I(yè)技能，初中體育C和小學(xué)體育B崗位主要測(cè)試籃球?qū)I(yè)技能，小學(xué)體育C崗位主要測(cè)試體育舞蹈專(zhuān)業(yè)技能，初中音樂(lè)崗位主要測(cè)試二胡專(zhuān)業(yè)技能，小學(xué)音樂(lè)A崗位主要測(cè)試音樂(lè)舞蹈專(zhuān)業(yè)技能，小學(xué)音樂(lè)B崗位主要測(cè)試聲樂(lè)專(zhuān)業(yè)技能。
幼師B、C崗位增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，內(nèi)容主要為唱、跳、講、彈、畫(huà)。
幼師A崗位增加結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力素質(zhì)，時(shí)間為10分鐘。
3.面試分值：面試總分值為100分。①面試僅有微課要求的崗位，微課分?jǐn)?shù)即面試分?jǐn)?shù)；②面試有微課+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試要求的崗位，微課分值占面試總分值的60%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占面試總分值的40%；③面試有微課+結(jié)構(gòu)化面試要求的崗位，微課分值占面試總分值的50%，結(jié)構(gòu)化面試分值占面試總分值的50%。
招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.綜合成績(jī)合成
①幼師B、C崗位、中小學(xué)教師崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；幼兒園幼師A崗位綜合成績(jī)=面試成績(jī)。
②筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。
③綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；再相同的，按學(xué)歷層次從高到低進(jìn)行排名；再相同的，根據(jù)考察結(jié)果報(bào)區(qū)2021年教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
④面試結(jié)束后，面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谠狸?yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
（六）體檢和毛發(fā)檢測(cè)
1.體檢和毛發(fā)檢測(cè)對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位考試綜合成績(jī)從高分到低分排名等額確定體檢對(duì)象。
2.體檢和毛發(fā)檢測(cè)時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）考察
體檢和毛發(fā)檢測(cè)合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
（八）人員遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或自動(dòng)放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)1次。
（九）公示與選崗
1.考察合格人員為擬聘對(duì)象，在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶(hù)等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.擬聘對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。
3.由區(qū)教育文體工作局組織聘用對(duì)象，公開(kāi)、公正、公平地按崗位從高分到低分的順序，依次自主選擇崗位。不按要求參加選崗的，視為自動(dòng)放棄，且3年內(nèi)不得報(bào)名參加我區(qū)招聘考試。
（十）聘用手續(xù)辦理
聘用手續(xù)辦理由區(qū)教育文體工作局負(fù)責(zé)。
1.按規(guī)定程序到人事、編制部門(mén)辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。聘用手續(xù)辦理時(shí)間為2個(gè)月以?xún)?nèi)，逾期取消聘用資格。
2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》的通知（湘人社發(fā)﹝2019﹞10號(hào)）文件執(zhí)行。
3.此次招聘教師、幼師最低服務(wù)期為5年。
六、其他有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員凡未按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察、選崗、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
2.公開(kāi)招聘期間，請(qǐng)考生保持通訊暢通，密切關(guān)注岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站有關(guān)招聘信息，錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。
3.考生參加筆試、面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶相應(yīng)準(zhǔn)考證、有效身份證件原件，兩證缺一的考生不得參加考試。
4.本次公開(kāi)招聘不指定參考書(shū)籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
5.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅查處。
6.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，報(bào)考人員必須全程做好自我防護(hù)工作，進(jìn)入報(bào)名和考試區(qū)域請(qǐng)自備口罩、自覺(jué)佩戴；經(jīng)掃描“電子健康碼”和通信大數(shù)據(jù)行程碼均為綠碼方可報(bào)名和考試。如有異常，按疫情防控要求處理。
7.咨詢(xún)電話(huà)：0730-8720786（區(qū)教育文體工作局人事科）
0730-8208802（區(qū)人事局）
監(jiān)督電話(huà)：0730-8720810（區(qū)紀(jì)工委信訪室）
8.未盡事宜，由區(qū)2021年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師和幼兒園幼師崗位表.xlsx
附件2：岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師和幼兒園幼師報(bào)名表.xlsx
附件3：湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部
岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育文體工作局
2021年6月28日
