資格審查與報名同時進行。賓陽縣教育局按照相應崗位的招聘條件和要求，對應聘者資格條件進行審查和面談，資格審查合格的應聘者進入面試環(huán)節(jié)。
3.開考比例。崗位招聘人數與資格審查通過人數達到1：2比例即可開考，達不到開考比例的，將核減招聘人數或取消招聘崗位。
（三）增設篩選程序事宜。
1.招聘崗位報名通過人數大于21人但小于80人時，應聘者需先進行面談。面談主要考察應聘者的求職動機、溝通表達能力、應變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選出20人進入面試環(huán)節(jié)。
2.招聘崗位報名人數大于81人時，應聘者需先進行知識測驗，測驗內容為所報崗位涉及的專業(yè)知識，滿分100分，時長90分鐘。按知識測驗成績從高分到低分確定20人入圍面試，知識測驗末位成績相同者同時進入面試。
（四）面試。
面試采取說課方式進行，說課內容為所報崗位專業(yè)現行使用的教材。備課時間20分鐘，說課時間10分鐘。面試分值滿分為100分。
面試時間、地點及相關事宜由賓陽縣教育局提前3個工作日以書面的形式（或電話）通知參加面試人員（面試時間和“南寧市2021年公開考試招聘中小學教師”賓陽縣中小學教師崗位同時進行）。
本次招聘面試成績?yōu)檎衅缚偝煽儯鲈O篩選程序的成績不計入總成績。增設篩選程序的成績和面試成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
（五）考察。
確定考察人選。面試結束后，根據報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
面試成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試在面試當天完成。
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習情況。經考察不合格的，不予聘用。
考察中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察。
（六）體檢。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。
（七）公示。
從面試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在賓陽縣人民政府門戶網站（http://www.binyang.gov.cn/bmzl/byxjyj/jygz/）網站進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)。
對公示無異議的聘用人員，由賓陽縣教育局、人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。所聘用的人員由賓陽縣財政部門統(tǒng)一發(fā)放工資，享受與賓陽縣同等級在編在職教師同等待遇。
四、其他
（一）報考人員在報考期間，應及時從賓陽縣人民政府門戶網站（http://www.binyang.gov.cn/bmzl/byxjyj/jygz/）了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本方案中的“大于”、“小于”、“以上”、“以前”均含本級基數。
（三）聯(lián)系方式
賓陽縣教育局咨詢電話：0771-8229591。
賓陽縣教育局監(jiān)督電話：0771-8230000。
附件附件 1：賓陽縣2021年免筆試公開招聘中小學教師崗位計劃表.xlsx
附件2：賓陽縣2021年免筆試公開招聘中小學教師報名表.xls
賓陽縣2021年免筆試公開招聘中小學
教師工作領導小組辦公室
2021年7月8日
