2.對計劃聘用人數(shù)和報名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計劃聘用1人的，取消聘用計劃；計劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減招聘計劃。被取消招聘崗位的報考人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求報名，因報名信息填寫不完整或不實(shí)帶來的所有后果，由本人承擔(dān)。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
（二）初試
采取答辯方式組織實(shí)施。重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。初試結(jié)束后，根據(jù)初試成績從高到低按各崗位招聘人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入復(fù)試人選。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，初試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，初試成績低于70分的不能進(jìn)入復(fù)試。達(dá)到初試分?jǐn)?shù)線但達(dá)不到復(fù)試比例的，以及進(jìn)入復(fù)試最后一名初試成績多人相同的，一并進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試分筆試和面試。初試成績不計入總成績。
初試不收考務(wù)費(fèi)，具體時間、地點(diǎn)和要求另行通知。
（三）筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位要求，主要考察應(yīng)聘者崗位履職所需的理論知識、專業(yè)知識等內(nèi)容。
筆試分?jǐn)?shù)線：為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況綜合確定。
筆試考務(wù)費(fèi)每人40元，享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員按減免有關(guān)程序辦理。筆試具體時間、地點(diǎn)和要求另行通知。
（四）面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)依據(jù)筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或不能按時提交材料的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。對遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審，截至面試之日前一個工作日的17：00。
教師崗位面試，主要通過試講、專業(yè)技能測試、特長展示等形式分類、分學(xué)科（專業(yè)）組織實(shí)施，非教師類崗位通過基于問題解決的講解、答辯、專業(yè)技能測試、情景模擬及實(shí)際操作等方式實(shí)施，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面內(nèi)容。
面試成績由考官當(dāng)場作出，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，在面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員統(tǒng)一宣布。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，面試成績低于70分的不得進(jìn)入考察和體檢范圍。
初試成績、筆試成績、面試成績、總成績均采用百分制。考試結(jié)束后按筆試成績占40%、面試成績占60％的比例計算考試總成績。初試成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試考務(wù)費(fèi)每人70元，享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員按減免有關(guān)程序辦理。面試具體時間、地點(diǎn)和要求另行通知。
（五）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，組織考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和在校表現(xiàn)等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》（高檢發(fā)〔2020〕14號）要求，對應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進(jìn)行查詢，按規(guī)定列入考察前置。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。
體檢。在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位、考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用自理。
（六）公示聘用
經(jīng)考試、考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有影響聘用問題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。實(shí)行聘用人員最低服務(wù)期制度，本次招聘人員在濰坊北辰中學(xué)服務(wù)期限不得少于6年，自入職之日起算。
五、疫情防控
在公開招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
應(yīng)聘者要做自我健康的第一責(zé)任人，并承擔(dān)好疫情防控的社會責(zé)任，報名及考試時需持山東省電子健康通行碼和健康承諾書（附件3），接受健康碼查驗(yàn)和體溫檢測，自備一次性口罩，報名環(huán)節(jié)全程佩戴口罩，考試期間自愿佩戴。列入核酸檢測情形的須提供考試前3天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明。
六、其他
應(yīng)聘人員在報考期間，及時關(guān)注公開招聘有關(guān)信息，仔細(xì)閱讀招聘簡章及附件，保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)后果。對違反公開招聘紀(jì)律的行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘咨詢電話：0536--7907883
附件：
1：2021年濰坊北辰中學(xué)公開招聘優(yōu)秀教育人才崗位匯總表.xls
濰坊市教育局
2021年9月17日
