新河縣2012年公開招聘中小學(xué)教師
實(shí) 施 方 案
根據(jù)邢臺(tái)市委組織部、邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局《邢臺(tái)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（暫行）》（邢辦字[2011]32號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位2012年招聘工作人員計(jì)劃和崗位空缺情況，為充實(shí)我縣教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師整體結(jié)構(gòu)，緩解因自然減員造成的教師隊(duì)伍緊缺的現(xiàn)狀，擬面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師65名。制定招聘方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。通過公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、擬招聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、年齡和技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6具備崗位所需要的其他條件。
（二）招聘人數(shù)和崗位條件
擬公開招聘中小學(xué)教師65名。招聘人員為已經(jīng)取得教師資格證且未就業(yè)的應(yīng)往屆全日制畢業(yè)生，年齡在35周歲以下（1977年12月1日以后出生），截止2012年11月30日前，具有新河籍戶口，或父母、配偶具有新河籍戶口。招聘中學(xué)教師30名，本科以上學(xué)歷；小學(xué)教師35名，大專以上學(xué)歷。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）、發(fā)布公告
2012年12月2日-2012年12月9日通過新河縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.xinhersj.gov.cn）、縣電視臺(tái)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名�？h人社局統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（1）報(bào)名時(shí)間：2012年12月10日9時(shí)——2012年12月14日17時(shí)。
（2）報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：新河縣新興街農(nóng)業(yè)銀行樓下城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心。聯(lián)系電話：4752735，傳真：4752466。
（3）報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫《新河縣公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》（一式兩份），并提交本人有效身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料原件及復(fù)印件、本人近期小二寸免冠同底彩色照片4張等。交報(bào)名費(fèi)200元。所收費(fèi)用作為此次招聘工作辦公經(jīng)費(fèi)。
報(bào)名人員要如實(shí)填寫誠(chéng)信簽名，因本人填寫信息不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜，同時(shí)關(guān)注新河縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站最新公告。
（4）資格審查。由縣人社局會(huì)同縣教文廣新體育局對(duì)報(bào)名人員有關(guān)證件和個(gè)人檔案分別進(jìn)行資格審查。并轉(zhuǎn)呈縣紀(jì)委、縣公安局、縣計(jì)生局考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、戶籍及違法犯罪、計(jì)劃生育等情況。
（5）開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3∶1。達(dá)不到這一比例，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否變動(dòng)本次招聘的人數(shù)，并告知應(yīng)聘人員。
（6）準(zhǔn)考證發(fā)放：經(jīng)審查合格后，隨機(jī)編號(hào)打印《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）筆試
考試由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。筆試一張?jiān)嚲�，滿分為100分。
2、筆試時(shí)間120分鐘。
3、筆試組織。筆試考場(chǎng)實(shí)行全封閉、全程錄像，無準(zhǔn)考證和工作證的人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入考區(qū)和考場(chǎng)。監(jiān)考人員逐一查驗(yàn)核實(shí)應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證、身份證，除文具外嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等其它物品入場(chǎng)。主監(jiān)考人員、工作人員、紀(jì)委監(jiān)督人員由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選定；有關(guān)命題、押運(yùn)、閱卷等工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（四）面試
1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)按照崗位從高分到低分確定參加面試人員。面試人數(shù)與擬聘人數(shù)比例為1.3∶1，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀表舉止等。面試滿分100分，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，并在當(dāng)天張榜公布。
4.資格復(fù)審。面試前，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教文廣新體育局對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人員資格，并在應(yīng)聘同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。按照文件精神服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”志愿者筆試成績(jī)加7分、“大學(xué)生村官”筆試成績(jī)加5分，筆試成績(jī)總分不超過100分。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員、面試成績(jī)、總成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線均向社會(huì)公布。
（五）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分1:1確定體檢人員，如考試總成績(jī)相同，按照高筆試成績(jī)、高學(xué)歷的方法確定人選。在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心門前和縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公布。體檢工作由縣人社局會(huì)同縣教文廣新體育局組織，縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢嚴(yán)格做好保密工作。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不合格的，取消擬聘人員資格，并在應(yīng)聘同一崗位的面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)總成績(jī)及體檢結(jié)果由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選。在縣教文廣新體育局門前和縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用
聘用公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情處理，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，招聘缺額，按崗位依據(jù)總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。無異議的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提出聘用意見，填寫《新河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同招聘情況報(bào)告、擬聘人員花名冊(cè)、考試成績(jī)、體檢情況及相關(guān)證件，按程序由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，縣成立“新河縣公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對(duì)招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。同時(shí)，成立由縣紀(jì)委工作人員組成的招聘工作紀(jì)律監(jiān)察組，對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、相關(guān)要求
要高度重視此項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織。在招聘工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《實(shí)施辦法（暫行）》及《招聘方案》組織實(shí)施。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確�？荚嚥怀霈F(xiàn)泄密問題。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。
新河縣公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年十一月三十日
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