考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

（二）中級(jí)、初級(jí)崗位

根據(jù)崗位不同，每個(gè)崗位采用的考試形式不一樣，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。崗位具體考試形式詳見崗位計(jì)劃表（附件）。

1.面試和理論筆試

（1）面試

面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化測試方式組織。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入理論筆試。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績低于70分的不能進(jìn)入理論筆試。

（2）理論筆試

理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)和時(shí)事政治知識(shí)。教育教學(xué)理論知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識(shí)根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。

理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

理論筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補(bǔ)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，理論筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論筆試情況確定。

理論筆試結(jié)束后，按照面試成績與理論筆試成績各占60%和40%的比例確定總成績。面試成績、理論筆試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選。

應(yīng)聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

2.面試、理論筆試和技能（能力）測試

（1）面試

面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用試講方式組織。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入理論筆試。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績低于70分的不能進(jìn)入理論筆試。

（2）理論筆試

理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)和時(shí)事政治知識(shí)。教育教學(xué)理論知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識(shí)根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。

理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

理論筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補(bǔ)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，理論筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論筆試情況確定。

（3）技能（能力）測試

技能（能力）測試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用陳述及實(shí)際操作等多種方式組織。技能（能力）測試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

技能（能力）測試人選從應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照“面試成績+理論筆試成績”計(jì)算，由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。如有考生成績相同的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按“面試成績+理論筆試成績”依次遞補(bǔ)。

技能（能力）測試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，成績在當(dāng)場測試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加技能（能力）測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位測試的最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢�？忌鷾y試成績低于70分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

技能（能力）測試結(jié)束后，按面試成績、理論筆試成績和技能（能力）測試成績各占30％、40％和30％的比例百分制合成應(yīng)聘人員總成績，面試成績、理論筆試成績、技能（能力）測試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選，若理論筆試成績相同則按技能（能力）測試成績由高分到低分確定人選。

應(yīng)聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，組織考察和體檢。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，并報(bào)濰坊市人社局辦理備案相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，此次招聘人員屬于控制總量內(nèi)人員。

七、疫情防控

在公開招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

八、其他情況說明

本次招聘，由濰坊職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與學(xué)院無關(guān)。

本簡章由濰坊職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0536-3083283

附件：濰坊職業(yè)學(xué)院2021年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表（第二批）.xlsx

濰坊職業(yè)學(xué)院

2021年10月27日