生活補(bǔ)貼：在藤工作5年內(nèi)，除享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，對引進(jìn)的儲(chǔ)備專業(yè)人才給予生活補(bǔ)貼。對享受補(bǔ)貼的人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用人單位及其主管部門每年負(fù)責(zé)對其考核，經(jīng)考核認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)的將不再享受補(bǔ)貼。

過渡性住房保障：過渡性住房由用人單位協(xié)調(diào)解決，過渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費(fèi)用由其本人先行支付。在上崗后的第2年對儲(chǔ)備對象發(fā)放過渡性住房補(bǔ)貼。

生活待遇的落實(shí)參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）屬于前述第一、二類人才的，可享受每人13萬元人才補(bǔ)貼（安置補(bǔ)貼1.5萬元，購房補(bǔ)貼7萬元，過渡性住房補(bǔ)貼1.5萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼500元。）

（2）屬于前述第三類人才的，可享受每人8萬元人才補(bǔ)貼（安置補(bǔ)貼1.2萬元，購房補(bǔ)貼4萬元，過渡性住房補(bǔ)貼1萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼300元。）

3.其他待遇

（1）隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應(yīng)的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為儲(chǔ)備對象的，按對應(yīng)條件享受相關(guān)待遇。

（2）隨遷子女的入托和入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校就讀，由縣教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

（3）儲(chǔ)備對象來藤面試或簽約，免費(fèi)提供食宿，聘用后報(bào)銷往返交通費(fèi)。

（4）工資福利待遇按我縣現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照有關(guān)法律法規(guī)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。

（二）如獲得聘用的是前述第（一）點(diǎn)情形外的人員，則按我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利待遇執(zhí)行。

（三）實(shí)行一年試用期，試用期滿考核不合格的或試用期滿前未取得高中教師資格證的，解除聘用合同；試用期滿前雖未取得高中教師資格證，但表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)競聘可聘用在管理崗位。

五、工作安排

所有招聘人員均由縣教育行政主管部門根據(jù)高中學(xué)校專業(yè)人才的需求統(tǒng)籌安排工作。

六、報(bào)名、面試時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間：自公布之日起至2021年11月20日前。

報(bào)名者自行下載并填寫《2022年度藤縣高中學(xué)校招聘儲(chǔ)備專業(yè)人才報(bào)名表》（附件2）并連同本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、學(xué)習(xí)成績單、工作成果材料、獎(jiǎng)懲等相關(guān)材料的掃描版以“XXX（姓名）應(yīng)聘藤縣高中學(xué)校儲(chǔ)備專業(yè)人才報(bào)名材料”命名文件夾打包壓縮文件通過電子郵件發(fā)送至txrsg1626@126.com（郵件名稱：XXX（姓名）應(yīng)聘藤縣高中學(xué)校儲(chǔ)備專業(yè)人才報(bào)名材料）。

（二）面試時(shí)間、方式：經(jīng)擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，面試時(shí)間、方式另行通知。

（三）面試地點(diǎn)：藤縣縣城，具體地點(diǎn)另行通知。

七、紀(jì)律要求

人才招聘過程接受社會(huì)各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。應(yīng)聘材料按有關(guān)規(guī)定管理或銷毀。

未盡事宜，由藤縣人社局、藤縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

藤縣人社局事業(yè)股0774—7272777，地址：廣西藤縣登俊路65號，郵編：543300。

藤縣教育局人教股0774—7291626，地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)安泰六街139號，郵編：543300。

1. 2022年度藤縣高中學(xué)校招聘儲(chǔ)備專業(yè)人才計(jì)劃表.xlsx

2. 2022年度藤縣高中學(xué)校招聘儲(chǔ)備專業(yè)人才報(bào)名表.xls

藤縣人力資源和社會(huì)保障局藤縣教育局

2021年11月1日