（二）筆試時間

2022年2月26日上午9:00—11:30。具體地點、考場等信息詳見準考證。

（三）筆試內(nèi)容

法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。為保證招聘人員能力素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘主管部門根據(jù)各崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。應聘人員憑《筆試準考證》、本人有效身份證件（與報名時一致）及疫情防控要求的相關材料參加筆試。

五、現(xiàn)場資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。除報名時網(wǎng)上資格初審以外，進入面試的應聘人員須進行現(xiàn)場資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。

進入面試范圍的應聘人員，須提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。需提供的相關證明材料主要包括：

1.國家承認的學歷、學位證書（非應屆畢業(yè)生需在2022年1月17日之前取得；應屆畢業(yè)生可先提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，但應于2022年7月31日前取得相應證書）、有效期內(nèi)身份證（或臨時身份證）。

2.在職人員應聘的，還需提交有用人權限的單位出具的同意應聘介紹信（屬于機關事業(yè)單位正式人員的需由當?shù)亟M織、人社部門加蓋公章）或解除人事（勞動）關系證明，對出具同意應聘介紹信或解除人事（勞動）關系證明確有困難的，經(jīng)招聘主管部門同意，最晚可在面試成績公布后第三個工作日的17:00前提交，逾期視為自動放棄。

3.應聘定向招聘服務基層項目人員崗位的，還需提供相關服務基層項目的證明材料以及戶籍等證明材料。

4、應聘定向高密市鎮(zhèn)街5年以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷崗位的，還需提供被高密市鎮(zhèn)街事業(yè)單位聘用的聘用合同、聘用登記表等。

5.應聘退役大學生士兵定向招聘崗位的，還需提供高密市民政或退役軍人事務部門出具的退役士兵接收安置證明，畢業(yè)當年就業(yè)主管機構簽發(fā)的就業(yè)報到證以及戶籍等證明材料。

6.應聘從村（社區(qū)）黨組織書記中招聘鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員定向崗位的，還需提供在職且連續(xù)擔任村（社區(qū)）黨組織書記滿2屆的證明材料。

7.國（境）外留學人員以國（境）外取得學歷、學位應聘的，還需提供教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證報告。暫未取得認證報告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，需提供國（境）外學歷、學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得相關材料的承諾，在考察時補交認證報告，未按時補交者不予聘用。

香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

現(xiàn)場資格審查未通過的人員，將按程序進行等額遞補并公示；未按規(guī)定時間、地點進行資格審查的人員，視為自動放棄，也將按程序進行等額遞補并公示。對遞補人員的現(xiàn)場資格審查，面試前一個工作日的17:00截止。

現(xiàn)場資格審查具體時間、地點等有關事宜另行通知。

現(xiàn)場資格審查的同時繳納面試考務費70元。

六、面試

根據(jù)筆試成績由高到低依次確定面試人選，崗位需求數(shù)與進入面試人員數(shù)比例為1:3，最后一名如有數(shù)名應聘人員筆試成績相同的，一并列為進入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補。應聘人員筆試成績低于最低合格分數(shù)線的，不能列入面試范圍。

面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后百分制綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，由招聘主管部門根據(jù)實際確定該崗位面試成績的最低分數(shù)線（詳見面試通知）。對面試成績未達到最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察和體檢范圍人選，筆試成績?nèi)匀徊⒘械�，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。應聘人員面試成績低于60分的不能進入考察和體檢范圍。

面試結束后，筆試成績、面試成績按各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

面試具體時間、地點等有關事宜另行通知。

七、考察和體檢

按照招聘崗位應聘人員考試總成績，由高到低按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢機構進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中根據(jù)考試總成績由高到低依次等額遞補。

考察、體檢具體時間等有關事宜另行通知。

八、公示聘用

考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在高密市人民政府網(wǎng)站（www.gaomi.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)待遇。擬聘用人員名單公示后不再遞補。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人員最低服務期限5年（含試用期）。

九、疫情防控

根據(jù)山東省疫情防控有關政策規(guī)定，應聘人員應主動學習疫情防控知識，強化防控意識，及時報告?zhèn)�人健康狀況，自覺接受疫情防控管理。為避免招聘期間人員過度聚集，請應聘人員盡量提前到達，相互之間保持1米以上的距離，佩戴口罩，服從工作人員管理，接受相關檢測和檢查。入場時間和方式，屆時根據(jù)疫情防控形勢和專家研判意見，做適當安排，請應聘人員理解、支持和配合。

十、其他事項

高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局具體負責此次公開招聘的組織實施和簡章解釋，接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

公開招聘期間，相關信息、通知均在高密市人民政府官方網(wǎng)站（www.gaomi.gov.cn）發(fā)布，請應聘人員及時關注，因個人原因錯過重要信息而影響招聘的，責任自負。本次事業(yè)單位公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定處理。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0536-2630173（請在工作時間內(nèi)撥打）

附件：2022年高密市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

中共高密市委組織部

高密市人力資源和社會保障局

2022年1月7日