尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，持高校出具的學(xué)歷學(xué)位證明或《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)查詢打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》參加資格審查。
尚未取得中小學(xué)教師資格證但已參加了中小學(xué)教師資格證認(rèn)定考試的，提供有關(guān)考試組織單位網(wǎng)站上打印的中小學(xué)教師資格證筆試成績(jī)合格證明。持教師資格證筆試成績(jī)合格證明通過(guò)資格審查及后續(xù)環(huán)節(jié)的考生，在2022年10月1日前未取得相應(yīng)資格證書的，依法解除聘用合同。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（三）考試
資格審查合格者方可取得面試資格，崗位招聘計(jì)劃和崗位進(jìn)入面試的人員原則上達(dá)到1:3以上比例，對(duì)達(dá)不到比例要求的緊缺、急需崗位，經(jīng)征求用人單位意見(jiàn)，報(bào)區(qū)委區(qū)政府研究后，可不受比例限制或取消該崗位招聘。
本次公開招聘不設(shè)置筆試，采取講微型課形式進(jìn)行。本次招聘設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，試講成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。參加面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)另行通知。
根據(jù)面試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢人員。面試成績(jī)并列的須進(jìn)行加試。
（四）體檢與考察
體檢考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員重點(diǎn)從思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行考察。
體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)缺額，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（五）公示
擬聘用人員名單在金臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或者不影響聘用結(jié)果的人員，報(bào)市人社局批準(zhǔn)，發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》，被聘用人員憑通知書與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上崗的，視為自動(dòng)放棄。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。
聘用人員在金臺(tái)區(qū)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
三、政策支持
聘用于專業(yè)技術(shù)崗位的碩士研究生，從事本專業(yè)工作滿2年，可聘任中級(jí)職稱；博士研究生，可直接聘任中級(jí)職稱。
四、注意事項(xiàng)
1.招聘面試、體檢、考察等有關(guān)事項(xiàng)將在金臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)予以關(guān)注。
2.應(yīng)聘人員請(qǐng)遵照當(dāng)?shù)胤酪咭�，配合工作人員做好疫情防控工作，自覺(jué)佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)，主動(dòng)接受體溫檢測(cè)，健康二維碼查驗(yàn)。
3.應(yīng)聘人員在招聘工作中隱瞞不符合招聘條件的事實(shí)所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
附件：
附件1：金臺(tái)區(qū)2022年公開招聘碩士及以上研究生崗位表.xlsx
附件2 金臺(tái)區(qū)公開招聘碩士及以上研究生報(bào)名登記表.doc
寶雞市金臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年2月14日
