報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）所列的專業(yè)和崗位代碼，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。重復交叉報名者，考核成績按無效處理。
報名時，2022屆畢業(yè)生應提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、身份證、學生證、學業(yè)課程成績單、教師資格證書或教師資格考試合格證明、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料、《報名表》；未就業(yè)往屆畢業(yè)生應提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書、普通話證書、教師資格證書、學業(yè)課程成績單、自薦材料、《報名表》，碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。在國（境）外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。
應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關規(guī)定處理。
3.資格審查：考核小組根據(jù)引進崗位要求，對應聘人員提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準，學業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿引進人才工作全過程。
（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質等進行綜合評價。由考核組當場綜合評定應聘人員的面試成績，面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績�？己顺煽冊诮鸩薪逃止俜骄W(wǎng)站向社會公布。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分�？己顺煽兂霈F(xiàn)并列可進行加試。
（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)應聘人員考核成績，按應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員須進行加試，按加試成績確定擬引進對象。
（四）考察、體檢。對擬引進對象進行考察�？疾靸热菀哉嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習情況和心理測評為主�？疾鞎r主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見�？疾鞎r，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業(yè)相應的畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進資格�？疾旌细袢藛T名單提交領導小組會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在具備體檢資質的市級醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。體檢工作結束后，對體檢合格人員進行公示。
（五）報備、公示、聘用。體檢公示無異議后，將引進工作相關材料報市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議后，按相關程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。
七、待遇落實及優(yōu)惠政策
（一）編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。
（三）職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術職務晉升相關政策規(guī)定，引進的碩士研究生工作滿2年可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務，本科生工作滿4年的可申報評審高一級專業(yè)技術職務。
八、疫情防控
引進人才各環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行國家和省市縣常態(tài)化疫情防控工作有關要求，制定工作預案，靠實工作責任，落實防控措施。引進人才期間如果疫情防控形勢出現(xiàn)新情況，將執(zhí)行新的疫情防控要求。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：甘肅省金昌市金川區(qū)教育局
郵政編碼：737100
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
金川區(qū)教育局房學紀張喜春0935-8313083
工作郵箱：272500084@qq.com
金昌教育微發(fā)布二維碼
本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。
1.甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表.xls
2.金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才報名表.xls
金昌市教育局
2022年2月25日
