根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
（四）考試
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3﹕1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)區(qū)公開招聘優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。如果所報(bào)崗位不能開考取消計(jì)劃的，已報(bào)考該崗位的考生符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他符合條件的崗位。
2.考試方式
采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試均采用百分制。
（1）筆試。資格初審合格的人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間為90分鐘，采取閉卷考試。
（2）面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進(jìn)入面試。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時(shí)量為8分鐘，微型課的備課時(shí)量為30分鐘。專業(yè)評(píng)委小組在考生微型課結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。面試成績(jī)即微型課成績(jī)，微型課成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
3.考試時(shí)間地點(diǎn)
另行通知，具體在株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。
4.綜合成績(jī)計(jì)算辦法
綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)統(tǒng)一集中進(jìn)行排序。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前，面試成績(jī)也相同的加試微型課，以加試微型課的成績(jī)高的排前。參照公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)定，原則上不接受個(gè)人查分。
所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。增加吸毒情況檢查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用自理。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。
（六）公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)區(qū)公開招聘優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
五、聘用與待遇
公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局備案后，辦理聘用手續(xù)。區(qū)教育局根據(jù)工作需要分配到轄區(qū)學(xué)校，不服從分配的視為自動(dòng)放棄聘用資格。區(qū)教育局與被聘人員簽訂聘用合同，試用期為6個(gè)月，按正式聘用工資發(fā)放。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)5年，并簽訂服務(wù)承諾書，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等任何手續(xù)。如拒不履行在本區(qū)最低服務(wù)年限，被聘人員須賠付相關(guān)違約金，服務(wù)年限每少一年的違約金為人民幣壹萬(wàn)元整，不足一年按一年計(jì)算。
聘用人員符合條件的，享受株洲市系列人才政策；符合株洲經(jīng)開區(qū)人才公寓入住條件且入住的，按400元/月/人進(jìn)行補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律監(jiān)督和咨詢
招聘工作由株洲經(jīng)開區(qū)公開招聘優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。招聘做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
區(qū)教育局咨詢電話：0731-28689773（楊老師）
區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督電話：0731-28689617
區(qū)黨務(wù)工作部監(jiān)督電話：0731-28689607
七、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘政策由株洲經(jīng)開區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注疫情發(fā)展趨勢(shì)，自覺做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從當(dāng)?shù)丶部夭块T有關(guān)防疫工作管理。
附件1：株洲經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘優(yōu)秀教師計(jì)劃及崗位條件.xls
附件2：株洲經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表.docx
附件3：株洲經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘優(yōu)秀教師近3年任教學(xué)段及學(xué)科證明（樣本）.doc
中共株洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)
株洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2022年4月20日
