面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由威海市教育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。
資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過30人的崗位直接進(jìn)行面試。
1.時間:2022年5月27日，具體時間地點(diǎn)等詳見威海市教育局網(wǎng)站面試通知。
2.初試。初試方式為答辯，準(zhǔn)備時間10分鐘，答辯時間5分鐘。初試成績不帶入面試成績。根據(jù)初試成績確定進(jìn)入面試人員,每個初試崗位進(jìn)入面試人員為30人。
3.面試。面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，現(xiàn)場指定教材和講課題目，獨(dú)立備課30分鐘，試講時間不超過15分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專業(yè)技能測試方式的，試講要求同上，專業(yè)技能測試主要測試本崗位專業(yè)要求的基本能力和專業(yè)水平。試講和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%。
4.面試成績計算。面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
5.進(jìn)入筆試范圍人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試范圍人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試成績低于70分的，不進(jìn)入筆試范圍。面試成績及進(jìn)入筆試范圍人員名單在威海市教育局網(wǎng)站公布。
（四）筆試
筆試工作由威海市教育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.筆試時間：2022年5月28日，具體時間地點(diǎn)等詳見威海市教育局網(wǎng)站筆試通知
2.筆試。筆試內(nèi)容為學(xué)科知識和教學(xué)設(shè)計兩部分，其中幼兒教師崗位學(xué)科知識為學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛(wèi)生學(xué)等方面知識；其他教師崗位學(xué)科知識為相應(yīng)學(xué)科國家課程標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例計算應(yīng)聘人員總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（五）考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍，總成績相同的，按面試成績由高分到低分依次確定人選。進(jìn)入考察范圍人員名單將在威海市教育局網(wǎng)站上公布。
招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒖紘�、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定，考察根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績等方面情況，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息與材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。
考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未經(jīng)招聘單位及其主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位主管部門要按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
四、疫情防控要求
1.為保證考生身體健康，根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，考生進(jìn)入考點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)主動出示山東省電子健康通行碼和行程碼，掃公共場所二維碼進(jìn)入考區(qū)，按要求主動接受體溫測量，保持人員1米間隔與單向流動。
2.考生須持有48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。屬于以下特殊情形的，納入疫情防控體系，并采取必要的隔離防護(hù)和健康檢測措施：
（1）治愈出院的確診病例和無癥狀感染者，應(yīng)持考前7天內(nèi)的健康體檢報告，體檢正常、肺部影像學(xué)顯示肺部病灶完全吸收、2次間隔24小時核酸檢測（其中1次為考前48小時，痰或鼻咽拭子)均為陰性的可以參加考試。
（2）屬于以下情形的，應(yīng)持有14天內(nèi)的2次間隔24小時以上的核酸檢測陰性報告，其中1次為考前48小時內(nèi)的核酸檢測陰性報告，并在隔離考場參加考試：有中、高風(fēng)險等疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史且離開上述地區(qū)不滿21天者；考生居住社區(qū)21天內(nèi)發(fā)生疫情者；有境外旅居史且入境已滿14天但不滿28天者。
（3）開考前14天有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和考前48小時內(nèi)的核酸檢測陰性報告，并在隔離考場參加考試。
（4）從發(fā)生本土疫情省份入威返威參加考試的考生，須提供啟程前48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告和抵達(dá)后考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告。
3.考生注意個人防護(hù)，自備醫(yī)用外科口罩，除核驗(yàn)考生身份和試講時按要求及時摘戴口罩外，其它時間應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。經(jīng)現(xiàn)場衛(wèi)生防疫專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀（現(xiàn)場測體溫37.3℃以上，出現(xiàn)持續(xù)干咳、乏力、呼吸困難等癥狀）的人員，以及公共場所碼為灰碼、健康通行碼顯示黃碼（中風(fēng)險）、紅碼（高風(fēng)險）的人員不得進(jìn)入考場。
4.考生和考務(wù)工作人員自考前14天起每天采取自查自報方式進(jìn)行健康監(jiān)測，早、晚各進(jìn)行1次體溫測量，填寫《考試人員健康管理信息采集表》（附件4），于現(xiàn)場資格審查時提交。一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、咽痛、打噴嚏、腹瀉、嘔吐、黃疸、皮疹、結(jié)膜充血等疑似癥狀，應(yīng)及時報告，并盡快就診排查。
5.考生和考務(wù)工作人員遵循“兩點(diǎn)一線”出行模式，“點(diǎn)對點(diǎn)”往返住所和考點(diǎn)。在保障安全的前提下，盡量選擇步行、騎行、私家車往返考點(diǎn)。
6.凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將取消考試資格并依法依規(guī)追究責(zé)任。
7.在招聘組織過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)防疫知識學(xué)習(xí)，自覺做好自身健康管理。
五、其他
1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個人情況，選報符合條件的崗位。在公開招聘期間，應(yīng)及時登陸威海市教育局網(wǎng)站和招聘單位網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況有疑問的，請考生直接咨詢各招聘單位，電話詳見《崗位計劃表》，請在工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30撥打咨詢電話。
威海市教育局網(wǎng)址：http://jyj.weihai.gov.cn。
1. 2022年威海市教育局直屬學(xué)校面試前置公開招聘教師崗位計劃表.xlsx.xlsx
2. 2022年威海市教育局直屬學(xué)校面試前置公開招聘教師報名表.doc
威海市教育局
2022年4月27日
