3.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的求職意向及崗位要求，進行資格初審，對應(yīng)聘人員做出資格初審不合格決定時，告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)。應(yīng)聘人員對資格初審結(jié)果如有異議，請及時向招聘單位及市教育局陳述申辯。
4.各崗位的開考比例詳見《崗位表》，報名結(jié)束后，達不到開考比例的，由市教育局報市人力資源和社會保障局取消該崗位。
5.本次招聘不收取費用。
三、資格復(fù)審及考核方式
（一）資格復(fù)審
通過資格初審的應(yīng)聘人員，招聘單位將通知現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點另行通知。
1.現(xiàn)場資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供以下紙質(zhì)材料:
（1）《徐州市教育局直屬學(xué)校2022年公開招聘高層次人才報名表》（一式兩份）；
（2）有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（原始學(xué)歷學(xué)位及后學(xué)歷學(xué)位均需提供）；
（4）工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件，各類獲獎證書原件及復(fù)印件；
（5）本人近期免冠正面二寸彩照2張；
（6）在職應(yīng)聘人員須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教師資格證書或相應(yīng)從（職、執(zhí)）業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；
（7）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，往屆未就業(yè)的提供就業(yè)報到證；
（8）留學(xué)歸國人員須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；
（9）我市行政、事業(yè)單位在編人員須按照人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報考的證明；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
2.未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄考核資格。應(yīng)聘人員對資格復(fù)審結(jié)果如有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向招聘單位及市教育局陳述申辯。
（二）考核方式
考核工作由市教育局及招聘單位組織實施，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、科研水平等綜合素質(zhì)�？偡譃�100分，60分為合格分數(shù)線�？己顺煽儺攬龉�。未按規(guī)定時間和地點參加考核，按棄考處理。
四、體檢與考察
體檢、考察工作由市教育局組織實施。
（一）在考核合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知）�？己撕细竦膽�(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便市教育局通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
（二）體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》《教師資格認定體檢標準》進行，參加體檢人員同時符合上述兩種標準則體檢合格。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢結(jié)果及時通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果如有異議，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新體檢。
（三）對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。
（四）對應(yīng)聘人員做出體檢、考察不合格決定前，市教育局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。市教育局對應(yīng)聘人員提出申辯的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核。對應(yīng)聘人員做出體檢、考察不合格處理決定的，擬定體檢、考察不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。
（五）因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，由市教育局在考核合格的應(yīng)聘人員中，按成績從高分到低分依次等額遞補（成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知）。
五、公示與聘用
（一）市教育局從考核成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局，并在徐州人力資源和社會保障網(wǎng)對擬聘用人員公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位代碼、擬聘用人員姓名、學(xué)歷學(xué)位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考核成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，擬聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘我市教育局下屬事業(yè)單位的資格。
（二）對公示有異議者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的不予聘用。
（三）公示期滿，公示無異議的，市教育局報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)后放棄的，不再進行遞補。招聘單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定編定崗；未按時取得應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書及考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
（四）被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由被聘用人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。
（五）對符合高層次人才引進資助計劃的被聘用人員按照《關(guān)于印發(fā)<徐州市教育人才引進實施辦法>的通知》（徐委辦〔2018〕83號）等文件落實各項待遇。其他事項與招聘單位面議。
六、工作紀律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把人員“進口”關(guān)。應(yīng)聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。
七、政策咨詢與監(jiān)督
本公告由徐州市教育局負責解釋。所有招聘工作進度信息請考生及時上網(wǎng)查詢。因報考人員個人原因延誤的，報考人員自主承擔相關(guān)責任。
市教育局招聘政策咨詢電話：0516-83722605
市教育局招聘工作紀檢監(jiān)督電話：0516-83723007
市人力資源和社會保障局監(jiān)督舉報電話：0516-83732198
市紀委監(jiān)委派駐第十七紀檢監(jiān)察組：0516-80807307
徐州市教育局
2022年5月7日
附件下載：
附件1：徐州市教育局直屬學(xué)校2022年公開招聘高層次人才崗位表.xls
附件2：徐州市教育局直屬學(xué)校2022年公開招聘高層次人才報名表.xls
附件3：徐州市教育局直屬學(xué)校2022年公開招聘高層次人才咨詢電話及報名方式.xls
附件4：江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
