莆田市市直幼兒園2013年公開(kāi)招聘新任教師方案

為保證正常教學(xué)需要，推進(jìn)我市幼教事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)福建省教育廳、省公務(wù)員局、省委編辦《關(guān)于做好2013年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開(kāi)招聘工作的通知》（閩教人〔2013〕12號(hào)），結(jié)合實(shí)際，特制定2013年市直兩所幼兒園公開(kāi)招聘新任教師工作方案如下：

一、招聘崗位

2所幼兒園2個(gè)崗位共招聘教師7名，其中：市機(jī)關(guān)幼兒園4人，市兒童活動(dòng)中心幼兒園3名。

二、招聘對(duì)象與條件

1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

2、全日制普通院校學(xué)前教育專業(yè)（不含英語(yǔ)方向等學(xué)科方向）應(yīng)屆畢業(yè)生、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有彈、唱、跳、畫等專業(yè)技能，具備幼兒園教師資格證書。

3、所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證等，必須在2013年7月31日前取得。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘方式

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（各占50%）。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由市委組織部、市公務(wù)員局和各幼兒園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，擇優(yōu)聘用。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：4月1-10日。

2.報(bào)名方式與收費(fèi)：采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)方式，請(qǐng)登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/）教師招考專欄。

3.資格初審: 由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。

4.注意事項(xiàng)：市直幼兒園只允許報(bào)考一所幼兒園，不得兼報(bào)。

（二）筆試

1.筆試對(duì)象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。減少招考人數(shù)的崗位由市委組織部、市公務(wù)員局統(tǒng)一對(duì)外公布。

2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：4月20日，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容：

筆試分教育綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。教育綜合知識(shí)考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、新課程理念等;專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

（三）面試

1.面試對(duì)象確定：

進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。面試對(duì)象須在面試開(kāi)考前兩天下午5：00前向市委組織部、市公務(wù)員局確認(rèn)是否參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄。棄權(quán)面試的空額按筆試成績(jī)?cè)诤细窬�以上從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)中經(jīng)資格審核不合格被取消面試資格的不再遞補(bǔ)。面試對(duì)象（含遞補(bǔ)面試對(duì)象）已確認(rèn)面試，但面試當(dāng)天放棄參加面試的，面試名額不再遞補(bǔ)。

    在面試確認(rèn)時(shí)對(duì)面試人選的資格進(jìn)行復(fù)核，面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，2013屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格復(fù)核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)核的嚴(yán)肅性。面試確認(rèn)與面試人選資格復(fù)核時(shí)間另行通知。

2．面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

3．面試辦法：采取說(shuō)課和五項(xiàng)技能技巧測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

4.面試內(nèi)容與分值：

（1）五項(xiàng)技能：

具體為“彈、唱、跳、說(shuō)、畫”五項(xiàng)技能測(cè)試，每個(gè)項(xiàng)目分值20分。其中“彈”為彈奏現(xiàn)場(chǎng)抽定的現(xiàn)行教材內(nèi)歌曲一首，限時(shí)3分鐘；“唱”為清唱，自選成人歌曲，限時(shí)3分鐘；“跳”為自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，刻錄成U盤、單盤單曲），限時(shí)5分鐘；“說(shuō)”為現(xiàn)場(chǎng)抽選一個(gè)幼兒故事，限時(shí)3分鐘；“畫”為命題畫（作畫工具自帶），現(xiàn)場(chǎng)作畫，限時(shí)30分鐘。彈奏用的鋼琴、繪畫用的的8開(kāi)圖畫紙等由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提供。

（2）說(shuō)課：

現(xiàn)場(chǎng)撰寫說(shuō)課稿（限時(shí)45分鐘，說(shuō)課稿不評(píng)分），現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課10分鐘，課題現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取，同一學(xué)段同一學(xué)科同一課題。

5.使用教材: 現(xiàn)行教材（具體目錄待定）。

6.計(jì)分辦法：面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)委7人。評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過(guò)1：1比例進(jìn)入面試的職位面試成績(jī)必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的職位（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績(jī)必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。

   （四）考核

1.對(duì)象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績(jī)（按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算）從高分到低分，確定參加考核對(duì)象，面試成績(jī)不合格的，不予確定為考核對(duì)象。若最后一個(gè)崗位出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績(jī)高者為先；若筆試成績(jī)也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績(jī)高者為先。

2.考核辦法：考核由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（五）體檢

    1.體檢地點(diǎn)：二級(jí)甲等及以上等級(jí)的綜合性醫(yī)院。

    2.體檢對(duì)象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對(duì)象。

    3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）聘用

擬聘用人員由招聘單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在市公務(wù)員局網(wǎng)站（www.ptrs.gov.cn）上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

入聘簽約時(shí)，入聘對(duì)象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對(duì)象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份，無(wú)法提供者，取消其入聘資格。

（七）遞補(bǔ)

進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上由招聘單位主管部門從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局同意。

五、注意事項(xiàng)

1.對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

2. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.公開(kāi)招聘相關(guān)事宜均在市公務(wù)員局網(wǎng)站（www.ptrs.gov）和市教育局教育信息網(wǎng)（http://xyq.ptjy.com）上公布，敬請(qǐng)關(guān)注，不另行通知。

本通告未盡事宜由市委組織部、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

中共莆田市委組織部       莆田市公務(wù)員局

 2013年3月20日

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