關(guān)于做好2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知

成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽、廣元、樂山、南充、宜賓、廣安、達州、巴中、雅安、阿壩、甘孜、涼山州（市）教育局、編辦、財政局、人社局，省內(nèi)各普通高校：

根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師[2006]2號）和《教育部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》（教師廳函〔2013〕4號）精神，2013年我省繼續(xù)大力實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”），現(xiàn)將有關(guān)實施工作通知如下：

一、切實做好特崗教師招聘各項工作

根據(jù)省教育廳、省財政廳、省人社廳、省委編辦《關(guān)于申報2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位的通知》（川教〔2013〕34號）要求，各地設(shè)置了2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位，并報經(jīng)教育部、中央編辦、財政部、人社部審核同意，2013年我省計劃在14個市（州）的63個縣（市、區(qū)）招聘4593名特崗教師。

今年我省招聘特崗教師工作，在省教育廳、省人社廳的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，由相關(guān)市（州）、縣（市、區(qū)）相關(guān)部門和省內(nèi)各普通高校分工負責(zé)，共同組織實施，具體招聘辦法、招聘崗位、計劃安排詳見《2013年四川省特崗教師招聘辦法》和《2013年四川省特崗教師招聘簡章》（附件1、附件2）。省教育廳、省人社廳統(tǒng)一組織報名和筆試工作，并確定面試人選。面試考核、體檢、崗前培訓(xùn)、教師資格認定、派遣上崗等工作由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育、人社等部門組織，個別市（州）招聘崗位少，設(shè)崗縣分散的，為方便考生，也可由設(shè)崗縣所在市（州）教育、人社等部門統(tǒng)一組織面試考核、體檢和崗前培訓(xùn)工作，招聘工作所需經(jīng)費由同級財政安排解決。

面試考核是招聘特崗教師工作中特別重要的環(huán)節(jié)，是保證招聘質(zhì)量的一項重要工作，各設(shè)崗市（州）教育、人社等部門要認真指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)設(shè)崗縣做好面試考核工作。各設(shè)崗縣要成立面試考核領(lǐng)導(dǎo)小組和面試工作小組，認真制定面試考核方案，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序，精心組織，認真實施，要接受紀(jì)檢部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在面試工作中徇私舞弊，弄虛作假，對違反相關(guān)規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。

二、加強特崗教師管理

各地要按照《四川省“特崗計劃”教師管理辦法（試行）》，采取切實有效措施，認真做好特崗教師的跟蹤管理和服務(wù)。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其他津貼補貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝�等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，工資收入水平應(yīng)與當(dāng)?shù)赝�級公辦教師平均水平一致。中央財政按照規(guī)定特崗教師工資性經(jīng)費補助標(biāo)準(zhǔn)與地方財政據(jù)實結(jié)算。凡特崗教師工資性年收入水平高于中央財政特崗教師工資性補助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由當(dāng)?shù)卣�府承�?dān)。各地要采取有效措施，按時足額發(fā)放特崗教師的工資，做好周轉(zhuǎn)宿舍安排等相關(guān)保障工作。同時，各地要加強特崗教師的管理與考核，建立考核檔案，增強對特崗教師的服務(wù)意識、責(zé)任意識，促進特崗教師健康成長，努力為我省基層農(nóng)村教育服好務(wù)。

三、做好服務(wù)期滿特崗教師的就業(yè)工作

2010年招聘的特崗教師三年服務(wù)期將滿，各設(shè)崗市（州）、縣（市、區(qū)）相關(guān)部門要認真做好特崗教師服務(wù)期滿留任工作，主動征求特崗教師意見，提前研究服務(wù)期滿特崗教師的工作崗位問題，要采取切實有效措施，鼓勵服務(wù)期滿考核合格的特崗教師繼續(xù)留在當(dāng)?shù)貜慕�。城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教師出現(xiàn)空缺需要補充時，同等條件下優(yōu)先聘用符合留任條件的特崗教師。對自愿留在本地學(xué)校的，要負責(zé)落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦�統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗�等待遇。對不愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校任教的，要在他們離校前做好工作、財產(chǎn)等交接工作并完善相關(guān)手續(xù)，對已落實工作單位、簽訂了聘任（用）合同的，將其人事檔案（含服務(wù)期間考核等檔案材料）和黨（團）組織關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移到他們新聘工作地具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理或政府人社部門人才服務(wù)機構(gòu)代理，未落實工作單位的，將其人事檔案（含服務(wù)期間考核等檔案材料）和黨（團）組織關(guān)系按照中組部、人事部人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定，直接轉(zhuǎn)移到生源所在地政府人社部門人才服務(wù)機構(gòu)。

及時為服務(wù)期滿、考核等次為合格及以上的特崗教師辦理《特崗教師服務(wù)證書》。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保我省2013年“特崗計劃”順利實施

實施“特崗計劃”對加強農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師隊伍建設(shè)、擴大高校畢業(yè)生就業(yè)機會、促進義務(wù)教育學(xué)校均衡發(fā)展具有十分重要的意義。各地要高度重視，進一步加強“特崗計劃”實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，做到認識到位、組織到位、措施到位，切實做好我省2013年“特崗計劃”實施工作。各地和省內(nèi)各普通高等學(xué)校尤其是普通高等師范院校要認真做好宣傳動員工作，采取切實有效措施，充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類新聞媒體，通過召開座談會、做專題報告等形式，廣泛宣傳“特崗計劃”優(yōu)惠政策和實施成效，積極引導(dǎo)和鼓勵更多的優(yōu)秀高校畢業(yè)生踴躍報考特崗教師。各地各校要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過組織開展優(yōu)秀特崗教師先進事跡巡回報告會、參加“我的特崗故事”征文等多種形式活動，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

省教育廳人事處楊濤萄028-86142803、86115370（傳真）

戴峰028-86112769、86115370@163.com

四川教育網(wǎng)：http://www.scedu.net

四川人事考試網(wǎng)：http://www.scpta.gov.cn

附件：1.2013年四川省特崗教師招聘辦法

2.2013年四川省特崗教師招聘簡章

附件下載.doc

四川省教育廳中共四川省委機構(gòu)編制委員會辦公室

四川省財政廳四川省人力資源和社會保障廳

2013年5月9日

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